管理、建立劳动保障监察执法长效机制为目标，认真执行劳动保障法律法规，确保拖欠工资等劳动保障违法行为得到根本遏制，切实维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系， 行为。建筑施工企业将工程（业务）发包给不具备用人单位主体资格的组织或者自然人的，应当按照《劳动保障监察条例》第二十四条规定，责令建筑业企业与该 ...
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依法处理。 (十四)加强建筑业企业工会组织建设。农民工经建筑业企 业招用、建立劳动关系后，即享有企业职工应有的权益。建筑业 企业工会要完善基层组织，积极 按形象进度支付、 分阶段结算工程款制度。房屋建筑工程结算阶段分为基础阶段、 主体阶段、装饰阶段和竣工阶段；其他工程由承发包双方在施工 合同中约定。每 ...
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与各区县建委、工会及公安等有关部门密切配合，制定相应的分工协作方案，并建立定期的联系制度和信息互通制度，及时沟通情况，研究解决工作中存在的问题。( 单位)或者劳务分包企业，发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，视为发包单位或者劳务分包企业用工，由其按照 ...
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人员，必须经过专门的技术培训并取得特种作业资格。新建、改建、扩建的生产性工程项目必须保证劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。企业 工会组织的非国有企业应尽快建立。各级工会组织要加强工作指导，深入基层，指导企业工会依法行使监督职责，了解和掌握企业劳动关系动态，并及时与有关方面沟通 ...
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加强和改进我省社区服务工作的意见》（粤府（2007）６号）文件精神，逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的劳动保障服务体系，根据《广东省街道(乡镇)社区劳动 ）劳动和社会保障服务站聘用工作人员3-4名，由镇区确定劳动关系主体，其中专职工作人员1名，兼职人员2-3名。专（兼）职工作人员聘用的基本条件: ...
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，从源头上确保建筑业企业农民工工资来源。对非法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，导致拖欠农民工工资的总承包单位，要采取有力措施，依法追究 ，由监察机关严肃追究其责任。五、各级工会要指导、帮助企业建立和完善工会组织，发挥协调劳动关系三方机制和工会的作用，指导、推动企业特别是招用农民工较多 ...
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施工企业尤其是劳务分包企业对招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同，确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的用工行为。企业要按月足额将 意识，落实管理责任，主动化解不安定因素企业要增强社会责任意识，作为建筑市场的主体，要完善企业的管理制度建设，明确管理工作，落实管理责任，消除管理中的薄弱 ...
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要求，解放思想、实事求是，以充分发挥市场在资源配置中的基础性作用为基点，以建立与社会主义市场经济体制相适应的行政审批制度为目标，以清理和规范经济管理事务 行政审批事项为重点，对市场准入门槛过高、政企不分、干涉企业经营自主权等市场主体资格的前置性审批事项进行清理。如设立公司、其他企业和个体工商户，除法律 ...
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在新开办的合资、股份制企业和具有独立法人资格的企业开办半年之内，允许被派到上述企业工作的职工原企业保留劳动关系，上述企业开办满半年且生产经营正常后 劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”（女职工哺乳期满后， ...
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意见和要求。”增加一款作为第二款：“县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商机制。三方代表应当定期召开协调会议，就 ，维护职工的合法权益。?第二十六条国有独资公司、两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司其董事会、监事会成员中应当有公司职工代表。其他有限 ...
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