交流中心办理寄存档案、保留职工原身份手续；或进入社会劳动力市场待业。待岗和转业培训期间的工资待遇由企业自行确定。第七条经企业职工代表大会讨论同意，并报企业 。职工退养期间，由企业依据职工工龄长短按月发给生活费，但最低不少于原标准工资(或岗位技能工资)的80％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇仍按原标准 ...
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须经校党组织同意并经教代会审议通过后实行。（三）实行原任教职工提前退休、待岗政策在聘用工作中，对在职的正式教职工，原则上按教职工编制比例和所设岗位职数 急需专业教师的情况下，可采取“加长板凳”的方法，先聘用代课教师，按临时聘用标准发放工资，待编制腾出后，优先正式聘用代课教师。教职工的聘期一般为3年。在 ...
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攻读硕士、博士研究生。学习费用由部机关解决，毕业(结业)后自谋职业。学习期间工资福利待遇不变，工龄连续计算，学习期满毕业(结业)后报销学费。 3．鼓励 ，个人月工资实际所得额低于北京市生活保障线的，按北京市规定的社会生活保障标准执行；在待岗两年内，可自愿参加有关学习培训，培训结束可再次申请聘用。 六、 ...
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，提取部分免交能源交通基金和预算调节基金，使企业自有流动资金逐步达到国家规定的标准。(九)允许商业企业在保证完成承包上缴任务的前提下，从经营我市新产品销售 由55％降为33％。(二十三)根据企业的不同情况，实行并完善多种形式的工资总额与经济效益挂钩办法，逐步由单一指标挂钩过渡到复合指标挂钩；企业在完成 ...
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次就业机会。在规定的6个月安置期内,按1800元?人的标准给予一次性的待岗补助。(3)养老保障:对具有杭州市区非农业户籍,年龄在55周岁(含)以上、 专款为其一次性缴纳15年的基本养老保险费。缴费基数为2002年全省职工平均工资的100%,缴费比例为20%。3、其他政策。(1)符合就业援助条件的残疾车 ...
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辞去公职自主创业的分流人员，可保留公务员身份，列编外待岗，待岗期间工资待遇不变。所在乡镇要组织待岗人员积极参与当地的社会公益事业，发挥分流人员的作用 案件。(四)价格主管部门的职责1．会同有关部门审核涉及农民负担的收费项目和标准。2．组织实施涉农收费、涉农重要商品价格“公示制”。3．参与农民负担检查， ...
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离职从事个体经营或兴办民营企业。离职期间3年内，机关工勤人员按基本工资(岗位工资、技术等级工资、国家规定按比例发放的奖金)的60％、事业单位人员按全额预算标准 待岗分流”的办法安置，2年内以本人办理待岗手续前一个月的实发工资额为基数，按一定比例发给生活补助费。具体标准为：第一年发给本人工资额的80％， ...
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中和届末考核。研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系。探索思想政治素质评价标准及其考核考察办法。完善民意测验、民主评议等考核考察办法。建立考核考察回避、举报 可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、建设 ...
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津贴和职务补贴。”修改为：“落聘待岗期间原则上只能享受其工资构成中的基本工资部分。”（四）第五部分（四）中的“其标准不低于本人职务工资的80％。” 关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号）规定标准计发养老金。”十、转发市劳动和社会保障局关于合肥市失业人员医疗补助金实施意见的 ...
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单位中的原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。第三条坚持党管干部、党管人才的原则，执行德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代 ...
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