安排不适合妇女从事的工作和劳动。第二十六条任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条在晋职、晋级、评定专业 职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女在孕期和法定产假期、哺乳期间，晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不受影响。第二十八条离（退）休 ...
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等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女在孕期和法定产假期、哺乳期间，晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不受影响。第二十八条 离(退)休 转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反 ...
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等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女在孕期和法定产假期、哺乳期间，晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不受影响。第二十八条 离(退)休 转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反 ...
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企业对劳动合同期内因病住院和因工负伤正在治疗的职工，以及对怀孕六个月以上和休产假的女工，不得辞退。第三章工资和保险福利第十条合营企业应按在册职工数（ 等待安排工作期间的工资；原属非固定职工的，交市劳动服务公司，用于职工待业期间的生活补助。第十九条合营企业职工因工死亡、因工致残完全或大部分丧失劳动能力的 ...
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实行特殊保健。第十一条职工因工伤、职业病进行治疗或疗养期间，女式怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。第十二条在合同期内，企业职工要求辞职时，应提前 支持企业的经营活动。第十六条企业对严重违反企业规章制度的职工辞退时，应报开发区劳动服务公司备案。被企业辞退的职工，如有异议时可向企业提出申辩，申辩不能 ...
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条女职工生育按规定享受生育津贴待遇（一）生育津贴：女职工生育或流产后产假期间由医保局按本人生育或者流产当月生育保险缴费基数计发生育津贴。生育津贴由生育 的费用，由生育保险基金定额支付。正常产700元，难产1200元，剖宫产2200元，怀孕不满4个月流产300元，满4个月以上流产700元。多胞胎生育的每 ...
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社会抚育费外，按下列规定给予经济限制：(一)分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女的托幼管理费、医疗费，不予报销。(三)三年内 不给予农村其他福利；不予农转非(建设征地除外)、招工等；已被乡(镇)、村办企业录用的，应予辞退；聘任为干部的，应予解聘。城镇无业居民超计划生育的 ...
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(三)婚后五年不孕，经县(区)以上医院鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；(四)独生子与独生女结婚的；(五)在矿山井下、海洋水下的工作岗位作业连续 人员、农民及其他人员在当地计划生育事业费中开支；干部、职工的农村配偶在探亲期间施行节育手术的，由该干部、职工所在单位支付。第二十条育龄夫妻结扎手术后 ...
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(三)婚后五年不孕，经县(区)以上医院鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；(四)独生子与独生女结婚的；(五)在矿山井下、海洋水下的工作岗位作业连续 人员、农民及其他人员在当地计划生育事业费中开支；干部、职工的农村配偶在探亲期间施行节育手术的，由该干部、职工所在单位支付。第二十条 育龄夫妻结扎手术 ...
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或寄住户口、营业执照和被雇请从业后计划外生育的，分别由公安、工商部门、雇请单位吊销其暂住户口或寄住户口、营业执照和予以辞退。任何人不得借外出之机 技术指导小组鉴定，确因计划生育手术引起并发症、后遗症的，施术单位应予治疗。治疗期间，干部、职工工资照发；城镇无业居民、农民导致家庭生活困难的，由当地民政部门 ...
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