总额均不得突破。企事业单位因行政隶属关系变化，其高、中级职务结构比例或岗位数额应归入现主管单位，原单位不得重复使用。因任务增加或人才成长、引进等因素而增加 上试工作一年，对经考核能履行相应岗位职责的，根据现岗位要求的学历、资历，经相应评委会评审通过后，聘任相应专业技术职务。试工作期间可保留原职务工资及 ...
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现岗位上工作一年后，经考核能履行相应岗位职责后，由现专业技术职务系列相应的评委会评审任职资格后聘任，任职资格不得自行套改。 第十七条企事业单位的 进行。 第二十八条对于过去未经国务院批准和国家职称主管部门审核同意下发的评聘专业技术职务的文件，对不符合专业技术职务试行条例的规定和扩大范围、放宽条件的其他 ...
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部门的人员情况，可设置电算化会计主管、会计和出纳三个岗位。第五条 电算化会计主管岗位职责。负责设定本单位会计电算化岗位人员的工作权限、会计数据的安全 其职责是否明确。 2．维护人员是否经过会计软件维护培训并取得《技术支持上岗证》。 3．维护人员是否掌握计算机、打印机、不间断电源及会计软件公司维护单位的 ...
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应与本人见面。第十三条 考核的内容、标准和要求。考核以专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容。要根据不同专业的工作特点确定考核指标，制定 老有所乐，老有所为。第九章 优秀专业技术人才管理第四十条 优秀专业技术人才主要指经国家、部(省)级主管部门批准选拔的各类专业技术人才，包括中国科学院院士、中国 ...
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试点和推广工作。第六条省、自治区、直辖市及计划单列市试点工作领导小组的主要职责是：根据国家和农业部制定的政策制定本地区指导性的总体规划；制定试点工作实施 对证书复核验印后，才能延续使用。各个岗位证书的有效期，由农业部或各省业务主管部门规定。第二十三条对取得农民技术资格证书的农民，应优先安排项目承包和 ...
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特种作业人员等分别按国家有关规定由主管部门组织考核或授权进行考核。工人岗位培训的考核与发证，按劳动部有关规定由各级工人技术业务考核委员会进行。具备条件的单位 主管等部门和工会在地方人民政府领导下，按照党和政府确定的职责范围，可从各地实际情况出发，参照上述国务院各部门和工会的职能分工的精神进行协商，分别 ...
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农业技术推广人员优先评聘。改革分配制度，将农业技术推广人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术推广人员的工资待遇倾斜政策。（九）创新农业 相应经费。（十四）切实提高队伍素质。各级农业、林业、水利、畜牧、农机、渔业行政主管部门要适应科技进步、产业发展和农民需求的变化，制定基层农业技术推广 ...
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及其与经营服务人员混岗混编的现象。二、创新基层农业技术推广机制（六）严格实行竞聘上岗。各区县农业主管部门要积极配合人事部门，严格执行现行的事业单位工作人员公开 号）及相关文件要求，本着按需设岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位职责，聘用工作人员，签订聘用合同。二是新补充的工作人员，应严格按照《 ...
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机构，乡（镇）不再重复设置同类机构。无论选择哪种机构设置方式，都应有利于县级主管部门业务指导工作的落实，有利于推广机构公益性职能的履行，有利于调动农业技术 （十一）建立健全考评机制。县级农口部门要根据农业技术推广工作实际和岗位职责确定对县、乡公益性农业技术推广人员的考核内容、方式和量化指标。要将农业 ...
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本地区行业工种的考核职能，由市、区劳动行政部门决定。第十九条各级专业技术考评组的职责是：(一)受市劳动行政部门委托，担负行业工种考核职能的市行业专业技术考评组， 五条本办法自发布之日起施行。在此之前，持企事业单位或行业主管部门核发的《技术等级证书》、《岗位合格证书》者，在本办法施行后三个月内，到深圳市 ...
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