广告管理条例》、《云南省人才市场条例》和国家人事部《关于加强人才招聘管理工作的通知》等法律、法规和我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 不得以任何形式欺骗和误导应聘者。第五条人才招聘广告实行审批和备案制度。人才招聘单位按下列程序办理审批手续：(一)招聘单位为在昆的省属单位和中央国家部委在 ...
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设立人才中介机构，应当具备下列条件：(一)有规范的名称、组织机构、章程和管理制度；(二)有三名以上熟悉人事法律、法规和政策，掌握相关业务知识的 人才供求信息的发布和咨询服务；(二)办理人才求职登记和人才推荐；(三)组织人才招聘；(四)组织人才素质测评；(五)开展人才培训；(六)法律、法规允许的其他业务 ...
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设立人才中介机构应当具备下列条件：（一）有符合规定的名称、章程、业务范围和管理制度；（二）有与业务规模相适应的固定场所、办公设施和开办经费；（三 责令清退、退还；情节严重的，处以一万元以下罚款。第二十七条单位或者个人在招聘、应聘或者中介服务活动中，侵害他人合法权益造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪 ...
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组织，应当具备下列条件：（一）有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度；（二）有不少于１０万元人民币的注册资金；（三）有３名以上具有 十九条人才中介服务组织通过各种形式、在各种媒体（含互联网）为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务 ...
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、直辖市的有关规定。第十六条 政府人事行政部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。第 第四十一条 用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才中介服务机构 ...
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聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重 并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力 ...
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应当具备下列条件：（一）有规范的名称、明确的业务范围、健全的工作章程和管理制度；（二）有与业务规模相适应的固定场所和设施；（三）有不 ，公共媒体的经营者发布未经批准的人才交流会信息，或者人才中介服务机构对参加人才交流会的招聘单位未进行资格审查的，责令停止活动或者责令改正，没收违法所得，可以并处1万元 ...
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和特别繁重体力劳动工种的，最低年龄必须满十八周岁。第九条外商投资企业招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。招用季节性临时工和离、 工资水平和标准无关。第三十三条外商投资企业必须严格执行《工资总额使用手册》管理制度。（一）企业必须于每年一月三十一日前到劳动局办理《工资总额使用手册》。 ...
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日起二十日内到劳动力市场主管部门登记。第二十一条用人单位与劳动者协商确定招用招聘关系后，应在劳动者上岗之前与其签订劳动合同。用人单位需要对劳动者进行培训或试用 部门规定的标准收取服务费。第三十三条职业介绍机构应建立健全适应劳动者择业的档案管理制度。第三十四条向国外和港、澳、台地区输送劳动力，按国家有关 ...
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机构应当将人才中介服务许可证正本置于服务场所的醒目位置，并公开服务内容、程序和管理制度，公布收费项目和标准。收费项目和标准，按照国家、省和市的有关规定 虚假的人才中介服务信息，伪造、涂改、转让人才中介服务许可证，为无合法证照的招聘单位推荐人才的。（四）不按规定办理人才中介服务许可证变更、注销手续的。 ...
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