保险福利待遇。退休及待遇按国家和省、市有关规定执行。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十八条聘用合同生效后，在有效期限内，确需变更合同内容的， ，致使聘用合同无法履行，双方当事人就变更合同或者解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年， ...
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。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的 十二条７、８、９、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十 ...
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与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。 前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失 ...
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出租，出租人必须具备本办法第十七条规定的条件。第二十三条出租人与承租人应当签订租赁合同。承租人应当按租赁合同的规定向出租人支付租金。第二十四条 管理部门注销其土地使用证、房屋所有权证。第四十条依法提前收回土地使用权和地上建筑物、其他附着物的应当予以补偿。补偿金额由市、县人民政府土地管理部门、房产管理 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十八条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。有固定期限劳动 。第三十八条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立书面劳动合同。第三十九条 从事非全日制用工 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的 限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者 ...
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骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件的协议。第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定 ，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动合同。第四章 经济补偿第二十八条经 ...
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土地管理部门会同房产管理部门依法对土地使用权及其地上建筑物、附着物的出让、转让、出租、抵押、终止进行监督检查。 第八条土地使用者需要转让、出租、抵押 提前收回土地使用权。 第五十二条提前收回土地使用权时，应当对土地使用者给予相应补偿。补偿金额应根据土地使用权出让合同的剩余年限及出让金、土地使用性质、 ...
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有关规定进行合理调整。贷款还本付息可以采取多种方式，可以一次或分次提前还贷。提前还贷的，经办银行要按贷款实际期限计算利息，不得加收除应付利息之外的 贷款程序，制定统一的贷款合同文本，规范办理贷款的周期；及时向普通高校提供学生还款情况。国家助学贷款管理中心要按协议约定及时足额支付贴息和风险补偿资金，配合 ...
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对善后工作给监理单位一定的补偿。由于监理单位的责任致使合同终止，监理单位不得接受未履行监理业务期的费用。第四十二条合同的协议终止并不影响各方应当承担的 ，给予监理单位合理化建议奖励。项目提前投产奖按专用条件约定执行。争议的解决第四十八条因违反或终止合同所引起的损失、损害的赔偿，业主与监理单位之间应当 ...
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