培训。企业 主要负责人和安全生产管理人员必须按照规定参加培训并取得安全资格证书；从业人员必须全部经过培训合格后上岗，新员工上岗和转岗员工必须落实岗前安全操作 经培训上岗、无证上岗的企业，依法予以处罚。企业用工要严格依照劳动合同法与职工 签订劳动合同，合同中应当载明职工安全生产方面的权利和义务。（安监 ...
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；（九）因失去土地等原因难以实现就业的人员。第九条用人单位需要开发新的公益性岗位项目或在原有的公益性岗位增加人员和补充公益性岗位空缺的，须事先向 各地自行决定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十二条按省确定的规模，公益性岗位出现 ...
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及订立、履行、变更、解除或者终止等，应当执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定。 合同期满后，对表现优秀、身体健康的业务技术骨干，经本人 ，经火灾发生地或者应急救援地的公安机关消防机构核定后，由事故发生地的人民政府给予补偿。 第二十八条 专职消防队的消防车辆在执行火灾扑救、应急救援任务时，可以 ...
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、休息休假、社会保险等方面应当与其他职工享受同等待遇。第三十九条 用人单位依照劳动合同法裁减人员时，应当优先留用残疾职工或者其家庭成员；裁减残疾职工的，应当向 提供便利，在调换、回迁房屋的地点、楼层、相关补偿等方面给予照顾；（八）对其他困难残疾人，按照有关规定落实帮扶措施。第四十八条 残疾人凭残疾人证 ...
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工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗 引导企业研发、采用先进适用的安全技术和产品，鼓励安全生产适用技术和新装备、新工艺、新标准的推广应用。把安全生产专用设备的研发制造，作为安全产业加以 ...
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改革只是初步的，合同制尚不完善，合同管理还比较薄弱，运行机制以及分配制度、劳动制度等方面还存在不少问题，国防科研单位的技术优势和潜力还没有充分发挥出来， ，原则上按现行渠道解决。根据《中华人民共和国技术合同法》和国发(1985)7号文件《关于技术转让的暂行规定》，凡执行国家或上级计划研究、开发的技术， ...
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改革只是初步的，合同制尚不完善，合同管理还比较薄弱，运行机制以及分配制度、劳动制度等方面还存在不少问题，国防科研单位的技术优势和潜力还没有充分发挥出来， ，原则上按现行渠道解决。根据《中华人民共和国技术合同法》和国发(1985ぉ7号文件《关于技术转让的暂行规定》，凡执行国家或上级计划研究、开发的技术， ...
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案由为了正确适用法律，统一确定案由，现根据民法通则、合同法和民事诉讼法等法律规定，对民事案件案由规定如下：第一部分合同纠纷案由一、代位权纠纷１． 纠纷１２３．公司合并纠纷１２４．债权转股权纠纷１２５．彩票、奖券纠纷１２６．补偿贸易纠纷１２７．中外合资经营合同纠纷１２８．中外合作经营合饲纠纷三十三、中外 ...
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制度，研究解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参加基本医疗保险问题。认真贯彻劳动合同法和就业促进法，落实就业再就业小额担保贷款政策，积极帮助就业家庭解决 排查调处力度，重点排查农村土地征收、城镇房屋拆迁、山林权权属争议、海域使用补偿、企业改制、矿山滩涂纠纷等容易引起群体性事件的问题。（市信访局牵头， ...
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的10％以下。 五、中介方收取的报酬应否作为一方当事人的损失？根据技术合同法的规定，中介方从事中介服务活动，可以收取适当的费用。这种费用实质上是中介方为 实用新型产品；而加工承揽合同的档的是一定的工作任务，其表现形态为特定的劳动成果(特定物)。3、内容不同。生产许可合同的内容主要是专利权人或者其授权的 ...
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