正常劳动的残疾职工，社会福利企业应按照“同工同酬、有所照顾”的要求，给予合理的工资报酬，并参照本省企业工资的指导标准，逐年予以调整。未纳入社会基本养老保险参保范围的 其期限应不少于其他职工的年限，有条件的企业可与职工签订无固定期限劳动合同；对接近退休年龄的，劳动合同应签订至其退休止，并保持原有待遇不变 ...
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的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者 日，分别为周______；每日工作______小时。四、劳动报酬：第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为 ...
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工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订 依本条例第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。第三十一条 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个 ...
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解除的条件；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)双方认为需要约定的其他事项。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第九条劳动 合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动 ...
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乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： (一)有固定期限：自___年 月 日起至___年__月__日止。 (二)无固定期限：自___年__月__ 支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生 ...
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到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，国家、省、 的，当事人可以约定解除或终止劳动合同的提前通知期，提前通知期最长不得超过6个月。第十四条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的 ...
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运输、施工和工业生产需要，经用人单位与劳动合同制职工协商同意，可以续订劳动合同。有固定期限劳动合同期满后，因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成事实 条件出现，劳务协议即行终止。第六十六条劳务工的报酬、结算标准和方法等，按用人单位与劳务输出单位签订的劳务协议执行。工资列支渠道按本办法第三十三 ...
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备案。第二十七条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费。第二十八条劳务派遣单位在派遣劳动者前， 共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成 ...
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的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有 （三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的 ...
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劳动条件； (四)劳动报酬及劳动报酬支付的标准、项目、形式、时间； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款 ，但是用人单位与农民工未以书面形式订立劳动合同的，除农民工有其他意思表示外，视为用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面 ...
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