劳动合同。企业技术骨干和熟练职工，可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业，原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、定额的 要明确是否属于政策性亏损，应当事先明确抵补办法，签订协议。对政策性亏损，财政部门应当根据企业的实际亏损情况，给予相应的补偿。除国家下达的指令计划外，有关部门 ...
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不受原身份限制。 第十条聘用的基本程序：(一)公布聘用名额、职位、条件、办法及有关事宜；(二)本人提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试， 、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为 ...
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不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同的 ， 聘用单位应当与其签订。第八条 聘用单位聘用新进人员 ， 条 聘用单位依据本办法第二十八条第二款、第三十条规定解除聘用合同的 ， 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 ， 其标准按照国家 ...
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以及鼓励民间资本收购、兼并，使国有中小企业转变为产权多元化的混合所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下 年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的，变更原劳动合同后，可按照“转变身份、适当补偿、续接社保”的办法，置换身份，理顺劳动 ...
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部门登记注册；２、有固定的经营场地和一定的自有资本金；３、从事的经营项目必须符合国家有关政策、法规；４、具备还贷能力；５、无不良记录、信用良好，原则 ３０％以上，并与其签定１年以上期限劳动合同，并为其缴纳了基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费。小额担保贷款只能用于符合本办法第四条第一款条件的人员自谋 ...
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单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当视为双方已签订无固定期限劳动合同。第十二条劳动和社会保障部门应当对农民工劳动合同的签订和履行进行指导和监督 不再审查其经济困难条件。第六章法律责任第三十四条用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，符合经济补偿条件的，应当依照国家有关规定给予相应的经济补偿。 ...
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企事业和非国有经济单位就业的，用工单位应与其签订无固定期限劳动合同，也允许退伍义务兵自愿签订有期限合同。在合同期内，用工单位不得随意辞退。鉴于义务兵 自谋职业工作。一要按照《中华人民共和国兵役法》和《青海省城镇退役士兵安置暂行办法》的要求，积极筹措经费，确保自谋职业退役士兵一次性经济补助按时足额发放。 ...
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１９９４］３６０号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以 时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。２．关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）废止以前，可 ...
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。16.进一步放宽市场准入领域和条件，鼓励、支持、引导非公有资本投资文化产业，具体办法按《国务院关于非公有资本进入文化产业的若干决定》(国发〔2005〕10号)执行。 年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限 ...
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使用权。?32.因城乡建设需要，国有文化单位搬迁时，其原有划拨土地使用权应依法给予补偿。?33.城乡建设确需拆除或改变其功能、用途的图书馆、文化馆(站)、博物馆、 年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按 ...
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