决定》修正)第一条 为了加强劳动安全卫生工作，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本 宣传劳动安全卫生法律、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况 ...
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行政部门考核合格发证后持证上岗操作。私营企业应有专人定期对生产场所，危险设备进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第三十一条私营企业应当对从事有毒有害作业 ３天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会可以提出意见，当地劳动部门有权予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女职工加班加点。第六章劳动 ...
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部门是本市外商投资企业劳动管理的主管机关，对外商投资企业依法进行劳动管理的监督检查。区、县劳动行政管理部门按照职责分工，负责本行政区域内的外商投资企业劳动 有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等规定，采取有效措施改善职工的劳动条件，保障职工的安全与健康。第二十四条外商投资企业发生急性 ...
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对用人单位规章制度的审查，督促用人单位依法建立落实保护女工和未成年工的制度，并不定期进行专项检查，对违法行为依法从严惩处。 四、搞好农民工就业服务和 精神文明创建活动，引导农民工遵守交通规则、爱护公共环境、讲究文明礼貌，培养科学文明健康的生活方式。进城就业的农民工要努力适应城市工作、生活的新要求，遵守 ...
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生产设备第五章劳动保护措施计划与经费第六章安全教育与安全检查第七章工作时间第八章女工和未成年工保护第九章劳动防护用品与用具第十章伤亡事故的调查和处理 条企业、事业单位不应分配未满十八周岁的未成年工从事繁重的体力劳动和有毒有害物质的作业。禁止安排女工在孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的作业。除国家另有 ...
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十二条企业应当按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。前款所称未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的职工。第三十三条企业 加强对有害作业场所的管理，按规定安排从事有职业危害作业的职工进行职业性健康检查，建立职工健康档案。特种作业人员应按照国家有关规定经过专门培训考核，取得特种作业人员操 ...
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和规章。用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。第八条严禁招用未满十六周岁的童工。第九条深圳市、区人民政府劳动 条用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由用人单位负担。第四十六条用人单位发现 ...
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第二十七次会议通过）第一章总则第一条为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止事故，减少职业危害，促进社会主义市场经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下 、防护用品、安全防护装置的生产、经营和使用情况依法进行监督检查；（六）对用人单位招用未成年工进行登记、颁发上岗证书；（七）对用人单位不能实行 ...
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部门。第六条县级以上劳动行政部门，对本行政区域内的劳动安全工作实施综合管理和监督检查，负责组织实施本条例。第七条各级工会依法维护劳动者合法权益，组织劳动者对劳动 元罚款，处以法定代表人30元罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。（七）未按照国家规定对劳动者进行安全培训分配上岗作业的，除 ...
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劳动者提供个人使用的防护用品，有效减少和消除作业场所职业病危害因素，确保劳动者的健康安全；切实加强对用人单位依法履行职业病危害申报制度的监督，及时把申报情况 童工现象的发生。通过积极开展贯彻落实《禁止使用童工规定》和未成年工特殊劳动保障制度的专项检查活动，从严惩处介绍和使用童工的违法行为。六、积极稳妥 ...
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