疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续 ...
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单位的正职领导职务；事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签聘用合同，由各地、各部门自行决定。改签 为其出具《湖北省事业单位工作人员终止、解除聘用(用人)关系证明》(式样附后)。聘用合同到期后，聘用单位未通知受聘人终止合同或续签合同，形成事实上的用人关系 ...
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疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动 聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续 ...
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疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动 聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十五条 聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移 ...
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或局部停止自己的工作。 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： 4.1.1.在蒙古国境内，从事经营活动的国内外 对本法第21.1条款规定的合同主要条件的任何一条未达成协议，则视为劳动合同未签。 21.4.劳动合同应与法规、集体合同、协议的规定相符。 ...
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办理手续。第二十二条 受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时终止聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件、无法胜任聘用岗位工作；(二)连续两年考核不称职； 十二条、第二十三条、第二十五条规定终止或解除聘用合同的，受聘人即与聘用单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体问题由 ...
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被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位不得以此为条件，与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准 法定义务。第三十九条劳务派遣单位具备保管职工档案资质的，可以保管与其建立劳动关系的职工档案。第四十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一 ...
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被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位不得以此为条件，与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准 法定义务。第三十九条劳务派遣单位具备保管职工档案资质的，可以保管与其建立劳动关系的职工档案。第四十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一 ...
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相关的情况，双方均应如实说明。聘用单位不得与尚未和其他单位解除聘用关系或者劳动关系的人员签订聘用合同。第十一条聘用单位聘用人员时应当与受聘人员签订聘用合同。 第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的； ...
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制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。第三条 事业单位实行聘用制必须坚持 前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资的 ...
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