企业单位按标准工资的１５％发给。在行政机关、事业单位按基础工资、岗位工资、工龄工资之和的１５％发给。对从事高温、高空、有毒有害作业（如冶炼炉前工、架空 救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市（区）以上劳动服务公司管理，再就业时， ...
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主任 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件；具有5年以上工龄，具有管理岗位或专业技术岗位工作的经历；具有大专以上文化程度；2009年、 以及办公会议纪要，负责重要会议和大型活动综合协调，负责中心文件处理、秘书事务、档案管理、保密和信息工作；协助中心领导及相关人员负责人事、财务工作；贯彻 ...
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(或转移)。暂时找不到接收单位的原固定职工可以到劳务市场或人才交流中心保存档案，具体办法按市劳动局(1989)京劳管发字70号文件和市人才交流服务中心 期间被企业开除、除名、自行离职或已办理辞职手续的全员劳动合同制职工，连续工龄从重新参加工作之日起计算。(三)全员劳动合同制职工在劳动合同期间被劳动教养 ...
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通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制以前符合国家领取养老待遇规定的工龄，视为缴纳社会养老保险费用的年限。国家机关、事业单位、社会团体、集体企业、 其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业。其养老保险金、失业保险金和 ...
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÷2×(该职工住房补贴建筑面积标准－已享受实物分房建筑面积)×住房补贴比例 第二十条 职工工龄住房补贴额等于本市实际发放住房补贴当年出售公有住房成本价的0．6％与该 将包括工龄、职级、已享受过实物分房和已享受过住房补贴等情况逐一登记，确定可享受住房补贴的人数、姓名、面积、金额等，建立单位职工住房档案， ...
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补偿。4、获得高级职称的人员，按实际任职年限每满一年补偿0.4年工龄。在量化买断职工身份后有剩余资产(土地资产除外)的企业，可根据自身实际情况， 档案移交市人才交流中心管理。离退休人员档案移交市社保处管理。职工档案移交市劳动力市场管理。实施“两个买断”前企业承担的有关社会职能按属地管理原则，移交所在地 ...
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干部管理、劳动工资管理、保险统筹管理、专业技术职务管理、教育培训管理、干部人事档案管理及奖惩等。 第三条各级人事部门是人事管理工作的职能部门，应按照总行规定 省级分行批准，办理退职手续，按本人基本工资的40％发给生活费。 第六十三条凡工龄满30年的职工；或男年满55周岁（工人50周岁）、女年满50周岁 ...
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年）的，一次性发给相当于“本人工龄×2个月工资收入”的退职金；---连续工龄在15年以上的，一次性发给相当于本人36个月工资的退职金。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于干部身份的，保留其全民所有制干部身份，以后被全民所有制 ...
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领取的住房补贴额。 第十六条月工资构成，机关干部以职务工资、基础工资、级别工资、工龄工资和政府人事工资部门明确的补贴之和计算；机关技术工人以岗位工资、技术等级(职务 规定精神执行。 第五十四条单位应将职工享受住房货币补贴的情况载入个人住房档案，当职工调离、与单位脱离劳动关系时，还应将有关情卅况载入人事 ...
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下列人员执行企业职工基本养老保险制度：(1)机关事业单位的非在编人员；(2)档案寄存在政府人事部门所属的人才中介机构的企业单位新增人员(不含改制单位)；(3 和合同制工人)，可以从转制后参加基本养老保险。转制前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。27、已参加机关事业单位养老保险成建制转为企业的单位， ...
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