职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的 应报送地方总工会和地方劳动争议仲裁委员会备案，并接受其业务指导。第九条 没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定 ...
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之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、辞退从业人员和从业人员辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、 劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当 ...
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主管部门应积极督促落实。待企业困难状况缓解后，应撤销该户。对于长期亏损、确实没有工资支付能力的企业，应千方百计筹集资金，发给职工基本生活费。对经当地政府核定， 单位协商，保留原有的劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。九、要做好宣传舆论工作和 ...
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之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关工资、社会保险、福利、培训 无民事行为能力和限制民事行为能力或者死亡的职工申请仲裁由其法定代理人代为申诉；没有法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动。第二 ...
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劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外；（二 保障行政部门按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处罚。第三十四条单位没有全额缴纳和代扣代缴失业保险费或者拖延缴纳的，由县级以上劳动保障行政部门责令其限期缴纳； ...
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，对已婚育龄妇女必须验核《计划生育情况证明》，并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女，不予录用。录用单位应负责合同制 第二十一条凡因违反计划生育法规或政策而被开除或辞退以及因不实行计划生育而自动离职、退职的育龄夫妇，申请从事个体工商业经营的，必须待落实节育措施后， ...
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不足的可向住房公积金管理机构申请抵押贷款。干部职工支取住房公积金存款后，因故购房没有成交，或大修工程暂停的，应及时将已支取的住房公积金存款存回住房公积金 封存，重新就业时再由原单位启封向新单位办理转移手续。自动离职人员的住房公积金参照合同制职工合同期满后的处理办法办理，到法定退休年龄时一次性销户支取。 ...
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、计算存量补贴工龄按是否在册和领薪计算(借用除外)。17、辞职、辞退和自动离职的不计存量补贴。18、1992年10月1日至1999年6月 加快经济适用住房(安居工程)建设有关问题的通知》(计投资[1998]1474号)文件精神，取消没有法律法规依据的摊派、集资和收费，对经有权部门批准的行政事业性收费 ...
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主管部门应积极督促落实。待企业困难状况缓解后，应撤销该户。对于长期亏损、确实没有工资支付能力的企业，应千方百计筹集资金，发给职工基本生活费。对经当地政府核定， 单位协商，保留原有的劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。 九、要做好宣传舆论工作和 ...
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、先干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对没有被组合和聘任聘用的人员原则上由企业内部消化，组织重新就业或适当安置，巩固改革 不愿意回原单位，或者逾期不归，累计六个月不交纳费用和养老保险金的，按自动离职处理。６、辞职。企业确实不能安置的富余人员，经本人申请，企业行政领导 ...
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