企业发展的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权（ 富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业 ...
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发展的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。 第二章企业经营权 第四条生产经营决策权 富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业 ...
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决定下列事项：(一)选举、罢免和补选嘎查村民委员会成员，审议决定嘎查村民委员会成员的辞职；(二)听取并审议嘎查村民委员会的工作报告、财务收支情况报告；审议决定本嘎查村 可当场进行，如遇特殊情况，经嘎查村换届选举委员会讨论决定，也可在一个月内进行。第四十一条嘎查村民委员会选举结果由嘎查村换届选举委员会报 ...
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十三条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当发给一次性生活补助费，其标准为连续工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资(含 讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同的约定履行义务；合同没有约定的，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资 ...
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国家杜马提名人权全权代表的人选。 2.人权全权代表人选应在前任人权代表任期届满前一个月内提出。 第八条 1.人权全权代表职务的任免由国家杜马以秘密投票的 时，国家杜马可以终止其职权。 3. 人权全权代表也可以因提出辞职而被解除职务。 4. 提前解除人权全权代表的职务要根据俄罗斯联邦会议国家杜马的决议来 ...
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，企业可根据不同的工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限一年以内的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上五年以下的，试用期不超过三个月； (三)职工本人要求辞职并经企业同意的；(四)职工履行国家法定义务的。第二十六条 企业和职工任何一方解除劳动合同，除法律法规另有规定外，必须提前三十日书面通知 ...
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人事代理关系。合同期满可以续签。委托方和代理机构任何一方需终止合同，都应在一个月前以书面形式通知对方。 第四章 招聘与应聘 第十九条 举办人才交流会 个人不得举办人才交流会。举办人才交流会的单位，须提前15日向同级政府人事行政部门提出申请。政府人事行政部门应当自收到申请之日起7日内作出答复，7日内不作 ...
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。第八条聘用程序：(一)公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二)采用个人申请、民主推荐、公开招聘、负责人提名等形式，产生拟聘人选；(三)按管理权限审批 聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金。第四十条聘用单位被撤销的，聘用单位应在被撤销前 ...
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三个月内提出任期责任目标的方案，主管机关在收到方案一个月内办完审批手续。具体程序是：1、由厂长组织力量，提出任期责任目标的初步方案；2、征求党委 ，都必须进行审计。厂长任期届满或调离、免职，由主管机关或干部管理机关向同级审计机关提出审计公证申请，厂长要求辞职时，由厂长向主管机关和审计机关提出审计申请。 ...
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和副主任若干名。业主委员会可以聘用专职或者兼职执行秘书。 业主委员会委员辞职，应当提前两个月向业主（代表）大会会议提出书面辞呈。 业主委员会委员缺额时按照大会 。新一届业主委员会自原业主委员会任期届满后履行职责。 业主委员会任期届满前一个月，尚未召开业主（代表）大会产生新一届业主委员会的，由物业所在地 ...
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