的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工 干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对没有被组合和聘任聘用的人员原则上由企业内部消化，组织重新就业或适当安置，巩固 ...
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内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位工作期间 的集体所有制企业和生产服务合作社企业新录用的，在常年性岗位上工作的工人，都应签订劳动合同，并到所在地区、县劳动部门办理录用手续，由街道办事处（镇）劳动科 ...
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因素，向企业提出工资要求。第十三条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体 解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予 ...
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情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。在同等条件下，改制后的单位应优先聘用 (七)对单位改制后，既没有被新组建的企业或其他独立的社会法人实体聘用，又不愿领取一次性经济补偿安置费自谋职业的人员，按有关规定办理辞退手续，发给辞退费 ...
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劳动合同制的企业，企业与职工应当遵循自愿平等、协商一致的原则，依法签订劳动合同。企业对富余人员的安置，应当坚持内部消化为主、社会调剂和鼓励自谋职业相 三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门应当通过职业 ...
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因素，向企业提出工资要求。第十三条 工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体 、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条 企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予 ...
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反映的职工群众的意见和要求。第十三条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并监督其实施。经全体职工或者职工代表大会讨论同意，工会可以代表职工与企业 处罚、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关 ...
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的职工群众的意见和要求。第十三条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并监督其实施。经全体职工或者职工代表大会讨论同意，工会可以代表职工与企业 处罚、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关 ...
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规定，在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同要具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护 不少于４０个学时。（二）语言培训时间，根据劳务人员被派往国及合同要求进行安排。对于向没有语言要求的国家派遣劳务，也应进行４０学时的简单生活用语和工作用语 ...
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第九十六条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第九十七条 合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的 仲裁机构仲裁，按该机构的仲裁程序规则进行。第一百一十一条 如合营各方之间没有仲裁的书面协议，发生争议的任何一方都可以依法向中国人民法院起诉。第一百一十二 ...
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