，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。进行失业登记时，没有就业经历的人员，应当持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的人员 日起3个工作日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。第二十条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的， ...
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市)、区劳动就业服务机构进行失业登记，申领《求职证》。进行失业登记时，没有就业经历的人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员， 起3个工作日内，与被招用人员依法签订书面劳动合同并参加社会保险。第二十一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的， ...
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内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。进行失业登记时，没有就业经历的人员，应当持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的人员 日起3个工作日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。第十八条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的 ...
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“铁饭碗”制度的旧习惯影响，加上有些具体问题还未解决好（如社会保险没有同步进行等），以致社会上对实行劳动合同制的必要性还认识不足，妨碍着改革的进行。为了有利于推行 。试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即 ...
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撤销。 第二十条具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。 用人单位或者劳动者因 之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件 ...
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，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。 进行失业登记时，没有就业经历的人员，应当持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的人员 起3个工作日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。 第十八条 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年 ...
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无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政部门鉴证。第十六条经劳动合同 合同；原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同，明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。第二十四条外商投资企业工会组织（没有建立工会组织的， ...
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向县区)劳动人事局办理录用手续。一经录用，即由用工单位与被招用的工人签订劳动合同。 三、经批准从农村招用的迁转户、粮关系的合同制工人，招用后一律按城镇 的划分，由企业提出意见报主管部门批准。5、城镇劳动合同制工人重新就业及变更劳动合同和转移工作单位后的工资待遇：没有改变工种的，经考核合格后，可按原工资 ...
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)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止 条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格 ...
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（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止 条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方 ...
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