十八次会议通过)第一章 总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，规范人才流动秩序，保障单位和个人的合法权益，促进经济建设和社会发展，根据国家有关 公开、公平、公正的原则，在人才流动中发挥主导作用，开展人事代理，办理人才流动手续，管理流动人员人事档案，承办人事、编制行政部门授权和委托的其他工作 ...
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；(二)有3名以上具备大专以上(含大专)学历、经业务培训合格的专职工作人员；(三)有健全的工作制度；(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任；(五)法律 倍的罚款。(三)违反本条例第九条规定，擅自保管流动人员人事档案的，由人才市场管理办公室会同档案管理部门责令限期改正，没收非法所得。(四)违反本条例第 ...
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公开、公平、公正的原则，在人才流动中发挥主导作用，开展人事代理，办理人才流动手续，管理流动人员人事档案，承办人事、编制行政部门授权和委托的其他工作。 ，不得损害当事人的合法权益。第四章 人才中介服务组织第十五条 经县级以上人事行政部门批准，部门和单位可以设立人才中介服务组织。设立人才中介服务组织，应当 ...
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为干部提拔、调动说情、打招呼。 五、严格执行干部人事档案管理规定，维护干部人事档案的严肃性和真实性。各级档案工作人员要坚持原则，依法办事，对收集归档的材料 处分。未受政府人事部门委托的人才流动服务机构不得保管流动人员人事档案。对经委托但不具备国家规定的档案保管条件的人才流动服务机构，要限期达标，经检查 ...
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为干部提拔、调动说情、打招呼。五、严格执行干部人事档案管理规定，维护干部人事档案的严肃性和真实性。各级档案工作人员要坚持原则，依法办事，对收集归档的材料要 处分。未受政府人事部门委托的人才流动服务机构不得保管流动人员人事档案。对经委托但不具备国家规定的档案保管条件的人才流动服务机构，要限期达标，经检查 ...
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的迫切要求。随着机构改革和推行国家公务员制度的开展，以及企业转换经营机制、人事制度改革的逐步深化，要求建立能进能出、双向选择的用人机制，利用市场调节人才供求 、确立人才市场的职能。市场建立初期，先从信息交流、人才招聘、流动人员人事档案管理、培训等工作入手，启动市场运行。3、政府人事部门要进一步转变职能 ...
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55岁以上52万人，分别占总数的74.4%、23.0%和2.6%。人才市场管理进一步加强。截止2006年底，全国共建立人才市场执法机构359个。其中，省级9 万人次，参会单位217万家次，达成流动意向1，309万人次。管理流动人员人事档案893.7万份，提供档案工资调整、档案查阅、开具相关证明等以人事 ...
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第96号令）第十条；自治区司法厅《关于委托各地州市司法局开展司法鉴定登记管理初审工作的通知》（新司通[2005]72号）27．公证员任职资格审核依据 新人才字[1999]56号）第三条34．流动人员人事档案管理依据：中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）第四 ...
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根据人才市场发展的需要，制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例，修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等政策法规。研究制定国家重要人才 完善人才市场许可证制度，健全人才中介服务机构年审制度，建立人才中介互联网信息服务管理制度。加强对人才下场活动的监督检查，清理和取缔非法人才中介服务机构， ...
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资源配置的主渠道。(三)发展重点。以发展专业性人才市场为重点，大力培育企业经营管理人才、高新技术人才和农村牧区人才市场，建立高校毕业生就业市场，健全完善与其它 的联系、沟通与协作，形成人才市场管理合力。加强对流动人员人事档案管理的监督检查，严肃查处伪造档案和不按规定存放档案的行为；加强对大型人才招聘 ...
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