(1993年11月15日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第一条根据《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)和有关法律、法规的规定，结合本省 讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业、事业 ...
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经济的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《湖南省职业教育条例》和劳动部颁布的《从事技术工种劳动者就业上岗前必须经过培训的 制度的工种，未持有效职业资格证书者，不得介绍就业，不准办理录用手续和订立劳动合同。对实行职业资格证书制度的个体从业人员，必须按照省劳动厅、省工商局的 ...
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)的，除应提供第十条规定的材料外，还应提供下列材料：(一)《湖南省非定线旅游客运经营申请表》(见本办法附件五)；(二)可行性分析报告；(三) 相关材料；(五)按规定要求投保承运人责任险的保单；(六)企业与司乘人员依法签订的劳动合同；(七)企业按照当地劳动部门的规定依法给司乘人员保的养老保险、失业保险等 ...
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新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例。（五）与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险。四、科研单位和大专院校服务于各业 政府、教育部门等）举办本学校的有效证明文件或文书、经认定登记的技术合同，以及能够提供实际发生的技术性服务收入明细表。五、企事业单位进行技术成果转让等 ...
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）经劳动行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；（六）指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；（七）为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；（八）提供 。第七章附则第三十八条本办法自发布之日起施行。１９８８年省人民政府发布的《湖南省劳务市场管理暂行办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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五)其它符合国家规定条件的。第十七条符合下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)企业违反国家法律、法规、规章和政策，损害职工合法权益的； 不低于本省同行业国营企业职工平均工资120％的原则确定，以后随着企业经济效益和职工劳动效率的提高进行相应的调整，其中中外合资、合作经营企业的调整比例需超过150 ...
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日长沙市第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过 1994年12月29日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准 1997年8月27日长沙市第 劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业介绍、职业技能鉴定、职业培训等机构，依照本条例执行。第三条 ...
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费率之积。第八条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》和《湖南省实施社会保险费征缴暂行条例办法》的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1） 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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各市州、县市区人民政府，省直机关各单位：经省委、省人民政府同意，现将《湖南省厂务公开工作规范(试行)》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，并及时向 重要规章制度的制定等。(三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚 ...
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就业规定比例的单位，如再接收安置下岗残疾职工，并签有劳动合同，且稳定在一年以上，由同级残疾人劳动就业服务机构核实并报财政部门审批同意后，可从就业 公共就业服务机构要逐步建立信息互联网，在2001年底前。各市、州和有条件的县（市、区）要建立残疾人就业服务信息网络。湖南省人民政府办公厅二０００年九月十五日...
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