原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。依照 ：地方政府规章（1）条第三十八条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠 ...
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或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位在裁减人员后6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一 经济补偿金外，还应当按国家有关规定支付医疗补助费。用人单位应当自解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿金。第二十四条 劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关扣留 ...
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人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。第五条用人单位应当建立健全劳动合同的订立、变更、终止登记制度和合同档案保管制度。第六 相关手续之日起15日内按照有关规定向劳动者支付经济补偿金。第五章法律责任第三十条用人单位违反本规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障 ...
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三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，按照国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并向劳动者 第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一 ...
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三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，按照国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并向劳动者 第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一 ...
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限制的期限最长不得超过三年。在竞业限制期间，原用人单位应当按照竞业限制协议的约定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者 的劳动者和尚处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的劳动者，用人单位除发放安置费或经济补偿金外，还应当遵守以下规定：（一）对患职业病或者因工（公）负伤的 ...
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确因特殊情况，不能按期支付劳动者工资，应向劳动者说明原因，拖欠期一般不得超过七日；超过七日的，用人单位应按国家规定给予经济补偿。第三十条劳动关系 第三十三条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条有下列情形之一的， 第四十三条劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。第四十四条用人单位 ...
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限制的期限最长不得超过三年。在竞业限制期间，原用人单位应当按照竞业限制协议的约定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者 的劳动者和尚处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的劳动者，用人单位除发放安置费或经济补偿金外，还应当遵守以下规定：（一）对患职业病或者因工（公）负伤的 ...
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得以实物或者有价证券代替货币支付。第十三条劳动者由于本人原因在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用第十一条规定，但用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给 劳动者相当于低于标准部分25％的经济补偿金。第二十二条用人单位在限期内拒绝支付所欠工资和经济补偿金的，由当地劳动行政部门给予警告、通报批评，并可以 ...
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