代表进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议，并对执行情况进行监督。第二十一条 用人单位有下列侵犯职工合法权益情形之一的，工会应当代表职工 的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；(七)拒绝向同级工会提供必要的办公场所和设施的；(八)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、 ...
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：全国人大法律（2）条第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。第 的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的 ...
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（1）条第十七条提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)职工与用人单位签订的劳动合同文本原件及复印件,或者其他证明职工与 危险后,无正当理由拒绝转到协议医疗机构治疗,或者用人单位未按第一款规定向经办机构报告的,期间发生的工伤医疗费用工伤保险基金不予支付。第二十九条受伤 ...
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行业性及区域性集体合同。工会或者企业、事业单位、机关以及其他组织，无正当理由不得拒绝或者拖延就签订集体合同问题进行协商。第二十二条担任集体合同协商代表的 应当及时予以研究和处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会应当请求人民政府或者有关部门依法处理。第二十八条企业可以建立劳动争议调解委员会。 ...
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“必须在３０日内向”、“三个月”修改为“９０日”。四、第九条改为第八条，第二款后增加：“被委托的拆迁单位必须以委托人的名义与被拆迁人签订合同，并不得转让 ，被拆除房屋使用人到期不得拒绝迁往安置用房而不腾退周转房。第三十三条由于拆迁人的责任延长过渡期限的，对自行安排住处的被拆除房屋使用人，从逾期之月起在 ...
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，享受职工基本医疗保险待遇。用人单位未按时足额缴纳职工基本医疗保险费的，税务机关应当责令用人单位限期缴纳或者补足，其参保人员自第二个自然月起暂时停止享受职工 予以协助和配合，如实作出说明、提供有关资料，不得谎报、瞒报有关情况，不得拒绝、阻碍检查人员依法执行公务。第四十八条医疗保障经办机构应当加强对定点 ...
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保障机构如实记录当事人的不良信用记录，并拒绝其5年内再次申请；当事人已取得的申请资格予以取消。”五、将第三十五条第二款修改为：“用人单位出具虚假证明材料的 租赁住房的申请。第二十四条用人单位自建的公共租赁住房原则上由用人单位自行安置申请人租住。办理配租入住手续时，用人单位应与申请人签订租赁合同。第二十 ...
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确认申请，并提交相关医疗机构的证明。第二十三条申请进行劳动能力鉴定的用人单位和工伤职工或者其近亲属对鉴定结论不服的，应当自收到鉴定结论之日起15日内 ，或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的，职工的工伤医疗费用由用人单位支付。工伤职工在外省、自治区、直辖市长期居住的， ...
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要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：（一）符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定情形的；（二）省（部 上级工会指导职工推举代表与单位进行协商。职工一方向用人单位提出进行集体协商要求的，用人单位不得拒绝，并应当在职工一方提出要求之日起十五个工作日内开始协商。 ...
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后两年内将被拆迁人安置完毕。安置被拆迁人的住宅用房必须符合国家规定的建筑设计规范。根据本条例签订的协议具有法律约束力，双方当事人必须切实遵守，不得擅自变更 搬家补助费。被拆迁人所在单位凭拆迁人证明给予公假三天，工资照发，不影响评奖。第二十六条拆除住宅房屋需要采取过渡措施临时安置原使用人的，由拆迁人根据 ...
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