卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时，可以书面形式 事业单位对自愿办理调转手续或自谋职业的落聘人员应提供必要的便利条件，对单位欠缴的养老、医疗等保险费用，应按规定一次性给予落聘人员补缴。第四十四条 ...
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确有困难的中级专业技术人员，各单位要给予定期补助。 四、各单位要为专业技术人员提供必要的工作、学习条件，每年拨出一定的经费购置专业技术书籍，办好资料室。 ，正常的调资升级不受影响。对在特别艰苦地区工作的，除增加一级浮动工资外，用人单位还可根据具体情况，再酌情给予适当生活补贴。其他部门到农村和山区工作的 ...
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出国留学人员完成学业后回国工作，用人单位对自费留学人员应与公费留学回国人员同样对待，按双向选择的原则录用，并为他们提供必要的工作和生活条件。 过去发布的 ：本科毕业生和双学士学位毕业生五年(含见习期)；硕士毕业研究生、研究班毕业和未完成学业的博士研究生三年；专科毕业生和成人高校毕业生二年。二、大专以上 ...
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，严格执行就业准入制度，继续落实职业资格证书制度。用人单位招收、录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种)，必须从取得中等和高等职业学校学历证书 增强服务意识，加大协作配合力度，帮助职业学校和培训机构解决实际困难和问题，为职业教育的发展提供必要的保障条件。充分调动和保护社会各方面兴办职业教育 ...
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经营者的管理由企业主管部门负责。其管理主要是体现履行合同规定的职责，即根据合同为企业经营者创造必要的工作条件，进行相应的培训，考核、监督经营者，保护经营者的利益 投标的人员要热情支持，并实事求是地向招标单位提供投标人的有关情况，协助做好资格审查工作。对中标被聘的人员，原则上都要放行。允许人才跨城市、跨 ...
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经营者的管理由企业主管部门负责。其管理主要是体现履行合同规定的职责，即根据合同为企业经营者创造必要的工作条件，进行相应的培训，考核、监督经营者，保护经营者的利益 投标的人员要热情支持，并实事求是地向招标单位提供投标人的有关情况，协助做好资格审查工作。对中标被聘的人员，原则上都要放行。允许人才跨城市、跨 ...
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。 第十九条 暂住人员离开暂住地时，应当办理注销登记。用人单位、房屋出租户、留宿暂住人员的户主、社区居民委员会、村民委员会或者其他知情人员发现暂住人员死亡 人口同等待遇。 第二十八条 招用暂住人员的单位和个人应当按照有关法律、法规的规定，与暂住人员签订劳动合同，提供必要的工作与生活条件，保障暂住人员的 ...
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，不属于地方管理范围。第三条各单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。单位临时聘用会计人员视同用人单位职工。不具备会计从业资格的 本市持证人员年度继续教育培训规划，并组织实施。各单位应鼓励持证人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件。第十六条大连市会计人员继续教育实施细则， ...
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，作风正派，身体健康。三、选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取毕业生自愿报名，学校或培养单位推荐，用人单位考核并按管理权限上报组织、人事部门 文化知识结构，不断提高科技和经营管理水平，增强自身的综合竞争能力；要积极努力，为高校毕业生提供必要的工作、学习和生活条件，着力营造拴心留人、干事创业的 ...
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营业执照。第十九条暂住人员离开暂住地时，应当办理注销登记。用人单位、房屋出租户、留宿暂住人员的户主、社区居民委员会、村民委员会或者其他知情人员发现暂住人员死亡 人口同等待遇。第二十七条招用暂住人员的单位和个人应当按照有关法律、法规的规定，与暂住人员签订劳动合同，提供必要的工作与生活条件，保障暂住人员的 ...
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