从员工工资中扣减下列费用：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意 应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布。新闻单位应当及时刊登、播放。第三十九条 全日制就业劳动者最低工资以月最低工资 ...
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手续：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）工伤职工因严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对 规定和工作需要，会同有关部门对全市工伤保险工作进行监督检查，落实工伤保险的有关政策规定，向财政部门报告年度基金使用预算计划。财政部门对劳动保障行政部门提出 ...
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社会保障行政部门予以处罚：（一）用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以１０００元 五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章， ...
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制造、建筑施工、餐饮服务业。二、检查内容检查用人单位遵守劳动合同法的情况。主要内容：直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定和执行情况；劳动合同订立和解除情况； 督促检查。四、工作要求（一）加强领导，精心组织。今年是劳动合同法实施的第一年，各级劳动保障部门要高度重视，从深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义 ...
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建议，有回访，做到培育过程规范，服务成效显著，及时为规范用人单位的用工行为提供帮助，提高用人单位的用工管理水平。在诚信培育过程中适时运用建议书制度，发挥好 、社会保险费工资总额知识以及诚信单位申报指标、企业内部规章制度等方面的知识。（三）年末：年末集中时间对所培育的诚信单位的劳动用工情况进行验收，并在 ...
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。第四条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门按照分级管理体制负责劳动合同制度实施的 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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问题时要有农民工代表参加，并认真听取他们的意见。推行厂务公开，通过公示等方式使农民工了解企业规章制度。在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范、 劳动保障行政主管部门要结合劳动保障诚信制度建设，依法记载并向社会公布用人单位的违法情况。健全农民工维权举报投诉制度，通过劳动保障信息网和12333咨询信息服务 ...
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合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商 调解不成。劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后生效，双方当事人应当自觉 ...
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问题时要有农民工代表参加，并认真听取他们的意见。推行厂务公开，通过公示等方式使农民工了解企业规章制度。在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范、 劳动保障行政主管部门要结合劳动保障诚信制度建设，依法记载并向社会公布用人单位的违法情况。健全农民工维权举报投诉制度，通过劳动保障信息网和12333咨询信息服务 ...
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上，将职业高中、技校应届毕业生以及企业富余职工等吸收进来，为用人单位储备足够的劳动力信息，增强对用人单位的吸引力。2．增强信息发布力度，实行“两个结合”。一是“场内 切实有效的监督机制。主要抓了四个方面：一是健全了各项规章制度；二是增加工作透明度，把三十项公开办事制度写在墙上，登在《职业介绍周报》上； ...
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