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过程中,还存在一些不规范问题。有的用人单位仍沿袭计划经济体制下用工管理模式,不依法与劳动者签订劳动合同;有的用人单位在劳动合同到期后不及时办理终止 合法权益得不到有效保障,社会劳动就业率得不到真实反映。为进一步加强劳动合同管理,规范劳动用工行为,促进劳动关系和谐稳定,维护社会稳定,根据国家有关法律 ...
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实时管理,促进劳动合同法等法律法规落实。做好劳动合同签订、履行、变更等工作,各类用人单位签订劳动合同率达到98%以上。进一步完善劳动法规建设、劳动 落实,提高补偿水平。统筹研究各类用人单位历史遗留工伤人员保障问题,解决“老工伤”人员待遇问题。专栏8:工伤康复中心建设项目加强工伤预防和康复工作 ...
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情况监督检查,依法严厉查处违反劳动保障法律、法规行为。对阶段性表现突出问题,要积极开展专项检查和整治行动,有针对性地予以解决。对严重侵犯职工利益 网络化。实现远程监控手段,指导、督促用人单位在劳动合同签订、履行、解除等环节进行动态管理。三是逐步健全劳动合同管理制度体系,加快建立劳动用工备案制度 ...
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十一条 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系,无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个 最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题解释》第十五条规定情形外,不予支持。《劳动合同法》实施后,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者请求解除 ...
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每年只能培养新增后备技能型人才近3万多人。高素质劳动者和技能型人才总量不足和结构不合理两个方面问题将成为制约无锡争创全省“两个率先”先导区和示范区 基础管理工作,探索建立劳动合同社区管理制度,加强对用人单位劳动合同签订工作监督检查。 积极推进各类企业,特别是非公所有制企业广泛建立集体协商机制,建立 ...
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奖励补贴。(十)社会保险补贴。对安置吸纳零就业家庭成员就业并签订一年以上劳动合同用人单位,均享受社会保险补贴;领取《再就业优惠证》零就业家庭成员灵活 就业办牵头协调作用,定期召开会议,总结通报工作进展情况,研究解决工作中问题和困难。加大督促检查力度,各市每季度要对10个以上社区进行巡视或暗访,省 ...
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除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定其他情形。第二十四条因辞职、自动离职等 丧葬补助金随之调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同失业人员,未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年 ...
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用人单位与劳动者之间存在劳动关系但没有订立劳动合同,必须在1995年12月31日以前签订劳动合同。第八条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意 、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者,依照本规定执行。第十二条本规定实施中具体问题由市劳动局负责解释。第十三条本规定自发布之 ...
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或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以处理。各级政府应建立外来务工人员欠薪问题责任制度和欠薪应急周转金,及时有效地处理因欠薪引发 。各县(市、区)要尽快将外来务工人员纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同外来务工人员,随所在单位参加基本医疗保险。劳动密集型企业中形成劳动关系 ...
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,努力扩大农村中职学校招生规模,切实解决农村没有继续升学初、高中毕业生能接受职业技术教育问题。要加强县级职业教育中心建设,统筹整合本地职教资源, 范围。要认真贯彻实施《工伤保险条例》,落实全员参保工作,所有用人单位必须在签订劳动合同一月之内为农民工办理参加工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费。 ...
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