合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定， 损害的；４．被依法追究刑事责任的。（六）对病残严重或距法定退休年龄不足５年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位 ...
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行终止。第二十四条劳动合同解除、终止，用人单位应在合同解除或合同期满及终止条件出现之日起七日内，向职工提供《解除、终止劳动合同证明书》。第四章 负责解释。第四十二条本规定自发布之日起施行。大连市人民政府印发的《实行劳动合同制的暂行规定》（大政发［１９８５］１５１号）、《大连市贯彻执行＜国营企业实行劳动 ...
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固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。第十 能力的，按照规定享受医疗待遇。第二十五条终止、解除劳动合同的劳动者到劳动就业机构待业，用人单位按下列规定到市劳动行政主管部门办理手续：（一）填写“终止、 ...
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期满前劳动者未作答复的，合同期满按终止劳动合同办理；劳动者同意续订的，应于合同期满前办理续订手续。第二十一条终止或解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者 处罚决定不停止执行。第四章附则第三十一条本办法应用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十二条本办法自２００１年７月１日起施行。...
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）劳动合同职工的姓名、性别、身份证号码，终止（解除）劳动合同时间，终止（解除）劳动合同原因。第四条 用人单位新招用职工，应自招用之日起30日内到 ，应及时将信息材料录入计算机整理归档，实行动态管理。第十六条 用人单位办理备案手续，可以直接备案或邮寄备案，有条件的地方也可实行网络备案。实行网络备案方式的 ...
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以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当延续到哺乳期结束。 第二十九条已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的 ...
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劳动合同。第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期 医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用的25％的赔偿金；(四)造成女职工或未成年工健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当 ...
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本人签字认可。缴费台帐包括职工参加社会保险项目、缴费基数、个人缴纳比例及金额、单位缴纳比例及金额等内容。2.3.6社会保险待遇申报。2.3.6.1正常退休申报 满，或双方的权利义务未履行完毕，提前终止劳动关系时，用人单位应为解除劳动关系的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。用人单位解除劳动合同，应 ...
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劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》及有关法律、法规、规章的规定，结合我省劳动用工实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 凡在 应当提供下列材料：(一)劳动者和用人单位签订的劳动合同文本；(二)新签劳动合同劳动者花名册；(三)失业证、与原单位解除或终止劳动关系证明材料、大学生毕业分配报到 ...
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用人单位造成损失的，应当依法或依劳动合同的约定承担赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的 待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老保险缴纳年限可以合并 ...
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