健康检查。（2）用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（ 监察支队支队长龙文志任办公室副主任 整治非法用工打击违法犯罪专项行动案件处理情况表 填报单位： 责令改正 补签劳动合同人数 补发劳动者工资和经济补偿金 财政垫付劳动者工资 ...
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用于公共就业服务机构开展的失业人员职业技能培训和职业介绍服务活动。失业保险统筹地区劳动保障部门开展失业人员职业技能培训和职业介绍服务补贴资金，按统筹地区本年度实际 四）因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；（五）职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的；（六） ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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审核批准具有用工权，所雇临时工的工伤待遇，均由包工负责人承担。包工负责人对非法使用临时雇工所应承担的工伤责任，以其偿还能力为限，确实无力承担的， 。由此，司法界比较认可劳动部办公厅的上述意见。但实践中存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的情况，相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题，我们认为， ...
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开办小砖窑、小煤矿、小作坊等，必须依法成立或批准，并取得工商行政部门核发的工商营业执照，否则视为非法用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动 损害职工的身心健康。职工遇有上述情形，有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等 ...
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、工具，浪费原材料、能源的；(五)服务态度恶劣，严重损害消费者利益或用人单位声誉的；(六)持非法取得的《特种作业人员操作证》、《技术等级证书》或《 劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的；(二)因工伤、 ...
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、第二十九条(2)《湖南省劳动力市场条例》第十四条、第三十条10、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人处罚类别：罚款法律依据：(1)《中华人民共和国劳动法 用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民 ...
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五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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1000元罚款。罚款1000元。罚款1000元。27．第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位 ，情节严重，出资人仍取得回报的。没收出资人取得的回报，责令停止招生。68．非法颁发或者伪造学历证书、职业资格证书，出资人仍取得回报的。没收出资人取得的回报， ...
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将有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会 撤换工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任或非法解除工会主席、副主席劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订 ...
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