的技术服务费和生活待遇及外国工程技术人员来华工作应具备的条件提出如下意见，供在对外谈判、签约时掌握。一、技术服务费：１．根据国际行情和各国工资水平，参照近年来 。更换人员所发生的一切费用均由外方承担。３．在外国工程技术人员缺勤、病假以及更换期间，外方均不应减轻其对合同项目所承担的责任和义务。因上述原因 ...
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因病不能坚持八小时正常工作的毕业研究生，不得派遣，让其回家休养。在休养期间可继续享受助学金(或生活费)和公费医疗一年。病愈后，经培养单位指定县级以上医院 酌情安排工作。工资待遇可参照国家规定的毕业研究生工资标准执行。入学前是国家职工，一年以后仍未病愈的，介绍回原单位，按在职人员病假期间的有关规定处理。 ...
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．在毕业生离校前，学校要做好欢送工作。按照有关规定，认真解决他们赴工作岗位期间生活上的实际困难。及时介绍毕业生到用人单位报到。22．毕业生的全部档案和分配 应按国家干部管理，其工资待遇不得低于国家规定的毕业生工资标准。28．毕业生报到后，发生疾病不能坚持工作的，应按在职人员病假期间的有关规定处理。29 ...
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的技术服务费和生活待遇及外国工程技术人员来华工作应具备的条件提出如下意见，供在对外谈判、签约时掌握。一、技术服务费：１．根据国际行情和各国工资水平，参照近年来 。更换人员所发生的一切费用均由外方承担。３．在外国工程技术人员缺勤、病假以及更换期间，外方均不应减轻其对合同项目所承担的责任和义务。因上述原因 ...
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并提前一个月通知本人和报告上级主管部门，并把档案等材料转当地劳动服务公司管理。第四章工资待遇第十七条合同制工人在熟练期、学徒期及期满后的定级工资标准，执行 工资。第十一条在执行合同期间，因病或非因工负伤而停止工作，在一个周年内医疗时间累计在六个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六 ...
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手续。其退休养老基金(含利息)扣除管理费后，随同转移。第五章 在职期间的工资待遇第十七条 合同制工人在职期间的工资，按企业同工种、同级别的原固定工现行工资标准 十二个月内病休时间累计计算其医疗期，余类推。停工医疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按其在本企业工作年限与本企业原固定工相同。停工医疗 ...
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的技术服务费和生活待遇及外国工程技术人员来华工作应具备的条件提出如下意见，供在对外谈判、签约时掌握。一、技术服务费：1．根据国际行情和各国工资水平，参照近年来 。更换人员所发生的一切费用均由外方承担。3．在外国工程技术人员缺勤、病假以及更换期间，外方均不应减轻其对合同项目所承担的责任和义务。因上述原因 ...
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解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。第四章在职和待业期间的待遇第十九条劳动合同制工人的工资待遇。技术工种熟练期一年，熟练期内执行二级工工资标准，期满 十年以上的，从第二十一年起，每满一年增加一个月。在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同 ...
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并提前一个月通知本人和报告上级主管部门，并把档案等材料转当地劳动服务公司管理。第四章工资待遇第十七条合同制工人在熟练期、学徒期及期满后的定级工资标准，执行 工资。第十一条在执行合同期间，因病或非因工负伤而停止工作，在一个周年内医疗时间累计在六个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六 ...
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未担任实际职务的人员，可按其享受的职务待遇套改工资。(二)分社不实行专业技术职务工资制，专业技术人员在港、澳工作期间，其工资按以下办法确定：派出前已受聘担任专业 档案工资标准折发港币。因私离开港、澳超过15天的停发在港、澳工资。工作人员生病原则上应回内地治疗，病假在两个月以内的，港、澳工资照发；病假 ...
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