考核对象。考核先在已有部颁技术等级标准的工种中进行。 三申报条件(五)从社会招收录用的新工人中，具有本工种大专、中专、技、职校学历，或经专业 等级水平的，应降低或取消原定技术等级补贴或技能工资。 六组织实施(二十三)中国科学院工人技术等级考核工作由院考核委员会负责组织、指导、协调。京区各单位工人技术 ...
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选派科技副县长工作暂行办法为贯彻科学技术为国民经济服务的方针，充分发挥中国科学院的综合优势，扶持地方走依靠科技进步发展经济的遭道路，选派科技人员到地方 有关规定享受县给予的重奖。 六、加强领导选派科技副县长有利于扩大中国科学院的社会影响，有利于促进科技成果转化为生产力，有利于培养锻炼干部，各单位领导要 ...
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地组织开展对外宣传工作，被新闻媒体宣传报道多、影响大。努力扩大我院在社会上影响，树立我院良好形象。 第五条 先进工作者评选范围及条件 1、先进 新闻办公室负责解释。 2、本办法自2000年1月1日起实施，《中国科学院政务信息与宣传工作考核评比及表彰办法(试行)》(科发办字[1995]0381号)同时 ...
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面向经济建设的方针，充分发挥科学院多学科、综合性的特点和专长，努力运用拥有的科技知识、理论储备和研究成果，有效地为社会、经济、生产服务。 第 负责必要的组织协调。 第二十条各分院相应成立科技咨询开发服务部，定名为中国科学院××分院科技咨询开发服务部；各研究所(厂、校)的科技咨询开发服务部统一定名为中国 ...
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获得过国家级、省部级奖励。工程技术和实践性强的学科、专业，其科研工作应对经济发展和社会进步做出直接贡献。目前承担有一定数量的国家、省部级的重要项目或其它有重要价值、 人员落实。五、审核和增列的办法1．各培养单位提出增列申请，由中国科学院学位委员会审核批准；２．培养点的增列一般每两年进行一次，具体要求由 ...
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使全体人员能够理解、支持和参与聘用合同制的实施工作。 一九九七年七月八日 中国科学院推行聘用合同制的宣传提纲自1996年起，我院开始在新进人员中推进聘用 事业单位推行聘用合同制的工作。随着市场经济体制的逐步建立和科技体制的改革以及社会的发展，我院推行聘用合同制已经具备了一定的条件：首先，我院在人事制度 ...
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、流动、竞争、择优”，积极推进与大学、企业、地方等社会力量的联合与合作，创建新型的中国科学院创新文化。坚持试点先行、面上引导，点面结合、稳步推进。 企业化”的发展道路，2至3年内基本实现后勤服务社会化。必须妥善解决后勤服务人员社会保障问题，实现其与研究所的真正剥离。各研究所可根据实际情况，充分引入社会 ...
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过国家级、省部级奖励。工程技术和实践性强的学科、专业，其科研工作应对经济发展和社会进步做出直接贡献。目前承担有一定数量的国家、省部级的重要项目或其它有重要价值、 人员落实。 五、审核和增列的办法1．各培养单位提出增列申请，由中国科学院学位委员会审核批准；2．培养点的增列一般每两年进行一次，具体要求由 ...
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产业主管部门组织或委托其他单位组织的任职资格培训或具有经院产业主管部门认可的社会资质证明等。第五条 下列人员不得担任董事：(一)出现《公司法》第57条 直接组织或委托其他机构组织，通过培训的人员由院产业主管部门统一颁发《中国科学院公司董事任职资格证书》(简称《资格证书》，下同)，《资格证书》有效期为自 ...
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研究所，联合院外科研单位、大学和地方的力量，争取成为这些科学中心的主要依托单位。4. 院重点实验室为适应科技发展的需要，原“中国科学院开放研究实验室”更名为“中国科学院重点实验室”。进入创新试点序列的研究所从事基础性研究的单元均应按照重点实验室的模式管理运行，条件成熟时可申请成为院重点实验室。院拟 ...
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