和按规定应发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的，劳动部门在一年内不予安排工作，不享受待业保险待遇，并扣销其离职前 后不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 ...
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的医疗期限已满后不能从事原工作的；（三）按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联 时间，应计算为连续工龄。按照本办法第十五条规定劳动合同自行解除的以及自行离职的，以前的工龄不连续计算。第二十六条劳动合同制工人患职业病或因工负伤， ...
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具体范围、期限及违约责任等。勘察设计咨询企业应与离休、退休、停薪留职、调离、辞退等人员中仍对本企业的技术、经济权益有重要影响的人员达成保密协议，明确保密 获取、使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关 ...
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。（八）《年度考核登记表》存入本人档案，考核结果作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第四十五条 考核结果分为优秀、称职、基本 公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的，按审批权限批准后调出，或劝其辞职。辞退工作人员，由所在 ...
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四条 人才市场中介组织的服务对象：(一)用人单位；(二)在职、解聘、辞职、辞退、退(离)休、社会闲散的专业技术人员和管理人员；(三)各类大中专院校毕业生 人员的人事档案由市、自治县(区)人才服务机构管理：(一)辞职、辞退和被单位按自动离职处理或除名的专业技术人员、管理人员；(二)脱离国家机关、地方政党 ...
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仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因 调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十六条当事人不服仲裁裁决 ...
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处分。同时，应该动员被招收的本人立即回到井下工作，如不愿回去的，企业应予辞退。整顿劳动组织巩固采掘队伍 五、煤矿企业要继续贯彻(81)煤劳字第165号文件 不下井的，予以辞退。这项工作的关键在于领导干部要以身作则，带头把自己的孩子和亲属动员返回采掘岗位。 七、对一些干部、工人凡符合离职休养或退休条件的 ...
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职工，试用期一般为三至六个月，试用期满不合格的，可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训期限由企业自行确定，培训费用由 发给生活补助费、医疗补助费。 被除名、开除、劳动教养和被判刑的，以及自动离职的，其劳动合同自行解除，不发生活补助费和医疗补助费。 关联法规：国务院行政 ...
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单位应积极支持，允许流动，如有争议，由市劳动局裁决，裁决不服的，工人可以辞职或离职。第五条外商投资企业所需工人，就特区内能够提供的，都应在特区内招用 经双方同意，可以续订合同。第十二条符合下列情况之一者，外商投资企业可以解除合同，辞退工人：（一）工人经过试用或者培训不合格的；（二）工人患病或非因工负伤 ...
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保护；劳动纪律和奖惩规定；因工负伤、致残、死亡的处理；合同的变更和解雇、辞退职工的条件；其他应规定的权利和义务。劳动合同应经开发区劳动管理部门核准。第 ；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职，如职工本人坚决辞职或擅自离职应向企业偿付培训费用。对于因企业生产、技术条件发生变化而多余的职工，不能 ...
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