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、教育经费按统筹金的3%提取,用于进行安全生产宣传教育、奖励。第二十七条 本暂行规定现阶段以市、县(区)为单位实行统筹,待条件成熟后,逐步过度到市级统筹 三十六条 职工因工负伤医疗期间,企业不得解除劳动合同。第三十七条 企业必须按规定如实向市、县(区)社会保险管理机构申报本单位工资总额、职工人数和工伤 ...
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加工、来件装配,从事补偿贸易,应当按照国家规定与外商签订合同,经有关部门审批,报县以上工商行政管理机关核准。第二十三条私营企业与香港、澳门、台湾的公司、企业和 条私营企业职工成立工会组织,依照中华全国总工会有关规定执行。第三十七条私营企业劳动管理按有关规定执行。第三十八条本施行办法自公布之日起施行。...
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,责令投标单位退出投标,取消其1年的参加施工投标资格。” 七、《北京市建设工程承发包企业经营管理暂行规定》删去第九条。 八、《北京市人民政府关于城市公有房屋管理的若干 七、《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》1、删去第十八条第五项。2、第十九条修改为:“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬 ...
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经营需要自主招聘科技人员、雇用工人,数量不受限制,所聘、招人员均应依法签订劳动合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下,有权制定企业内部工资 的有关规定,实行养老、待业、医疗、工伤等各项社会保险制度。 第十四条 各有关部门必须本着“一要放宽,二要管理”的原则,加强对个体工商业和私营企业的引导 ...
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违反劳动法规的行为;规的行为;(三)指导企业调解委员会的工作;(四)负责劳动合同、厂规厂纪的备案;(五)完成上级仲裁委员会交办的其它工作事项。 第五章附则第二十九条集体企业私营企业发生劳动争议的处理,可比照本办法办理。第三十条向仲裁委员会申诉仲裁的当事人应当按规定交纳仲裁费。收费标准比照人民法院民事 ...
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国外客商来厦洽谈业务的,由工商行政管理部门归口管理,按有关规定办理。第八条 私营企业与外商合资、合作兴办“三资”企业或承接“三来一补”业务的,可参照国有、集体 科技人员,雇用工人,数量不受限制。所聘、招用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度,自定工资标准,依法解聘或辞退员工。人事、劳动部 ...
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支付制度。指导和督促企业认真贯彻执行《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度,依法 情况的监督检查,指导、督促企业特别是建筑企业建立劳动合同管理台账,完善相关规章制度,严格履行劳动合同。省级劳动保障部门要会同有关行业主管部门制定适合农民工 ...
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中,必须按照国家和省的有关政策规定,处理好与下岗分流职工的劳动关系,依法变更、解除和终止劳动合同,切实加强劳动合同管理,不得以职工不参加集资、入股 约定执行。 四、下岗职工被其他用人单位招聘,签订了劳动合同或形成事实劳动关系;从事个体经营或开办私营企业,且到工商行政部门登记注册;每周工作20小时以上, ...
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、澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部劳部发(1994)102号)、《外国人、华侨、台湾、香港、澳门人员在浙就业管理暂行规定》(浙劳就( 的通知》(农渔发(1997)7号)等。3农业部远洋渔业企业资格(初审)农业部《关于印发〈远洋渔业管理暂行规定〉的通知》(农渔发(1997)7号)等。4国际 ...
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省属、中外合资企业、劳动服务公司及新办集体企业、街道企业以及私营企业、个体户雇请帮工,不论计划内或计划外使用社会劳动力,均属本暂行规定的用工管理范围。 第六 、根据用工单位的需要,输送临时工、季节工;四、负责与用工单位的劳务合同的签订,并对鉴证的劳务、劳动合同的履行进行监督和检查;五、负责对本暂行规定 ...
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