》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，既加大了对劳动者的保护力度，也增加了维护用人单位合法权益的内容 ...
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制度和档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 专利奖惩第二十九条 本单位对运用专利制度特性和功能给单位带来收益的员工给予奖励。第三十条 本 ...
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及对相关人员的规范；专利权的保护，如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对知识产权制度规则运用的力度，全面开展企业专利战略的研究和实施工作各试点单位在充分运用自主知识产权之时，还应最大限度地运用 ...
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从事风险投资为主业；（六）有机构名称和经营场所。第五条法人和具有完全民事行为能力的自然人可以成为有限合伙的合伙人。有限合伙人可以成为其他有限合伙的有限合伙人。除负有竞业限制义务的以外，普通合伙人可以成为其他有限合伙的普通合伙人，并负有向所有合伙人告知的义务。第六条 ...
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三十条、第一百三十六条) 5．股份转让侵权纠纷。公司违反法律或公司章程规定限制股东转让股权的，或者以股东会决议或董事会决议强制转让股权或强行代转让方决定股权 负担；部分支持的，按比例确定上述费用的负担。 八、关于公司董事、经理违反竞业禁止义务的民事责任79．公司董事、经理有下列行为之一的，应认定为违反 ...
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标志等设施或为其他必要之处置。第一百三十七条（保险业与外国保险业开始营业之限制）保险业非申请主管机关核准，并依法为营业登记，缴存保证金，领得营业执照后，不得开始 抵偿债务，出社之社员仍负担出社前应负之责任。第一百五十九条（竞业禁止）保险合作社之理事，不得兼任其他合作社之理事、监事或无限责任之社员。第一 ...
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。 第五章 保险业 第一节 通 则 第一百三十六条 （保险业之组织及经营保险业务之限制） 保险业之组织，以股份有限公司或合作社为限。但依其他法律规定或经主管机关 债务，出社之社员仍负担出社前应负之责任。 第一百五十九条 （竞业禁止） 保险合作社之理事，不得兼任其他合作社之理事、监事或无限责任之社员。 ...
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，非经完成第二章所定之设立程序，不得开始营业。 第22条 （营业范围限制） 银行不得经营未经”中央主管机关”核定经营之业务。 第23条 （银行资本最低额 ，向存户、借款人或其它顾客收受佣金、酬金或其它不当利益。 第35- 1条 （竞业禁止） 银行负责人及职员不得兼任其它银行任何职务。但因投资关系，并经 ...
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标准的薪酬系列。破除人力资源流动体制性障碍，着力消除身份、单位、部门和所有制限制。完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度，扩大对农村、非公有制经济 公共管理服务系统。完善社会保险关系转移接续办法，完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与产业集聚 ...
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劳动就业和社会保险公共服务。所有用人单位和职业介绍中介机构不得以任何理由排斥、限制和歧视跨地区就业的农民工，不得违反规定向农民工收取或变相收取抵押金、抵押物 大型招聘会等方式，为农民工提供就业岗位。（十）加强技能培训，提高农民工的竞业技能。加大对农村劳动力定点培训机构师资培养、设备更新、专业调整的引导 ...
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