四）有条件的单位尽量取消计算机软盘驱动器，实行软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作 管理状况。（五）监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题。（六）负责有关人员的知识产权的培训。（七）协助调处知识产权纠纷。第十五 ...
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转换职能、精简机构及其它配套改革的试验，探索建立以间接调控为主的管理职能和方式。省政府各有关部门要放手支持试点工作，制定配套政策，提供优质服务。在更大 定员的基础上，实行双向选择，优化组合。有计划地组织或者支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、业余兼职等方式，到生产第一线开展有偿技术服务，领办承包企业， ...
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扩大申请登记对象４、允许机关、企事业单位富余人员、停工待业人员和停薪留职人员，辞职、退职人员，离退休人员，持有关证明申请从事个体经营或开办私营企业。５、 参加劳动模范和先进人物的评选。私营企业税后利润由企业自主使用。五、加强监督管理３２、个体工商户、私营企业要严格遵守国家法律、法规和政策规定，守法经营 ...
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请进来、走出去的办法，选派一批有培养前途的管理人员出国学习、进修，聘请国外专家传授先进技术和管理经验，使我省第三产业的经营服务尽快实现规范化、现代化 专业技术单位的工作，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位 ...
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和农业开发项目的个体工商业和私营企业。鼓励在职干部(不含机关公务员)和机关分流人员停薪留职、辞职、退职、提前退休创办各类个体、私营经济害体或受聘于个体私营企业 称号，并对他们的事迹给予宣传。3、工商局、工商联及有关部门必须加强对个体、私营企业及其人员的管理、引导、协调、监督和服务。加强对个体、私营企业 ...
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通过新闻媒体公告后仍逾期不归；6 已办理停薪留职的人员，期满后未回单位报到又未办理辞职手续；7 被借调人员(凡能转移劳动关系的，企业应协助其 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业 ...
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管理局：现将《成都市民办科学研究和技术服务机构管理试行办法》发给你们，请遵照执行，并将执行中的问题随时报告我们，以便修改。 成都市科学技术委员会成都市工商行政 研究和技术服务机构应具备下列条件：1．申请者应是具有本市常住户口的非在职科技人员，包括退职、辞职、停薪留职、退休、离休、社会闲散、待业的科技 ...
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搞停薪留职。符合中发［１９８６］１１号和国发［１９８６］１０７号文件规定，经组织批准纳入公派范围的除外。公安干警未经单位领导批准不得擅自联系出国留学，有关单位 部门从事秘书、综合、调研、信息、统计、文件电报管理以及凡涉及到国家重要秘密和重要侦察工作秘密的人员都属于掌握重要秘密的公安干警。在上述范围工作 ...
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办企业，以权谋私，损公肥私，危害很大。为了坚决刹住这股不正之风，现对几个有关问题进一步规定如下：一、党政机关，包括各级党委机关和国家权力机关、行政机关、 职务。已经担任企业职务的，必须立即辞职；否则，必须辞去党政机关职务。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，或者辞去企业职务回原 ...
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全民所有制事业单位专业技术和管理人员辞职暂行规定》2、机关、事业单位科级以下工作人员年度考核结果依据：人事部《关于实施国家公务员制度问题的通知》、人事部《 处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位技能工资制度11、新开办企业建立工资标准12、企业加班 ...
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