单位介绍信，经档案形成部门主管领导审批后查阅相关内容。第十四条集体合同档案利用形式主要包括：档案阅览、复制摘抄、出具档案证明等。第十五 解除终止区域（行业）集体合同备案登记回执》 永久 其它涉及备案管理的文件材料 10年 10年 10年 10年 三、处理争议文件材料 协调处理申请 永久 协调处理协议书 ...
//www.110.com/fagui/law_389441.html-了解详情
解除协议后，市社会保险机构应当在终止或解除协议当日收回资格证书及标牌。第九条市社会保险机构按照《深圳市社会医疗保险定点零售药店服务协议书》对定点零售药店实行协议 保险管理组织，指定一名单位领导负责并配备专（兼）职管理人员，配合劳动保障行政部门及社会保险机构的监督管理和考核；（四）营业时间内应至少有两名 ...
//www.110.com/fagui/law_323240.html-了解详情
能力。联合出资举办社会培训机构的，应当视出资比例及经公证机关公证的联合出资协议书，确定一方为举办者；（三）有明确的名称、组织机构和章程。社会培训 八条社会培训机构的校长或者主要行政负责人负责学校的教学和其他行政管理工作。接受劳动保障行政部门的管理和培训考核，并专职从事培训管理工作。（一）社会培训机构的 ...
//www.110.com/fagui/law_79721.html-了解详情
劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。第三 用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的，由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第十四条市仲裁委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html-了解详情
年1月1日起施行。广州市人民代表大会常务委员会2011年12月14日广州市劳动关系三方协商规定（2011年9月22日广州市第十三届人民代表大会常务委员会第 五条 劳动关系争议经调停，双方达成一致意见的，调停员应当指导双方签订集体合同或者调停协议书。经调停，争议双方无法达成一致意见的，调停员可以终止调停 ...
//www.110.com/fagui/law_391200.html-了解详情
职工因履行再就业中心协议书发生的劳动争议；3．下岗职工因生活保障费和原单位发生争议；二、下岗的其他争议方面1．下岗职工因履行原劳动合同和用人单位发生争议 人员因劳动权利、保险福利等发生争议；改制企业与职工因原劳动合同变更、终止或重新签订等问题发生争议；改制企业在改制过程中，对应予接收的职工拒不接收或是 ...
//www.110.com/fagui/law_61840.html-了解详情
职工，应当自录用之日起30日内，办理住房公积金缴存或者转移手续。单位与职工终止劳动合同，除本规定第十五条第（三）项所列情形外，由住房公积金 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条住房公积金管理中心、受托银行违反住房公积金委托协议书的约定或者有其他过错的，应当依法承担责任。第三十一条住房公积金管理中心 ...
//www.110.com/fagui/law_50384.html-了解详情
申请调解。调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结束。经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成或者到期调解未结束的，当事人可以向当地劳动 劳动争议仲裁委员会经过审查、鉴证，有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九条 仲裁员分为专职仲裁员 ...
//www.110.com/fagui/law_277025.html-了解详情
调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。第十四 第十一章 附 则第六十四条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第六十五条 劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_252111.html-了解详情
离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动 ，应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期 ...
//www.110.com/fagui/law_232712.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务