部分或者连同其他工资性补贴、新增效益工资等捆在一起，统筹考虑岗位、任务、业绩、效益等因素，建立本单位的岗位津贴、项目津贴、绩效津贴、课时津贴、特殊人才津贴等 的不视同缴费年限。对改企转制后不保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职的职工，由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或 ...
//www.110.com/fagui/law_152204.html-了解详情
致使部分高层次人才得不到聘用的，有关部门要负责配置到有岗位职数并能发挥其作用的岗位上。聘用单位要对聘用人员逐一签定聘用合同，实行一次性身份转变， 不同类型事业单位在国家政策指导下，结合行业和单位特点，进一步搞活内部分配。（二）建立以岗位、绩效工资为主的工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_56060.html-了解详情
层次的法律规范所组成，是因为中国虽然是一个单一制国家，但幅员辽阔，情况复杂，各地经济、文化的发展不平衡，必须在维护国家法制统一和主要依靠法律来调整各种社会关系的 年全国13个省（区、市）开展了工资集体协商工作；23个省（区、市）制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规；10个省调整并执行了 ...
//www.110.com/fagui/law_383259.html-了解详情
岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实现基层医务人员竞聘上岗。制定 市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局负责）（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬 ...
//www.110.com/fagui/law_380408.html-了解详情
岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实现基层医务人员竞聘上岗。制定 市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局负责）（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬 ...
//www.110.com/fagui/law_380403.html-了解详情
，一般应当进行交流轮岗。第二十五条 建立健全直属单位领导班子和领导班子成员任期目标责任制，加强对任期目标的绩效考核，把任期目标考核结果作为对领导班子成员进行任免、奖惩 后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第七十五条 经济补偿以被解聘人员在聘用单位每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为 ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html-了解详情
做到五年有规划、年度有安排，确保《规划》得到全面正确执行。三是各级人民政府和各部门的主要负责同志要加强领导，切实担负起贯彻执行《规划》、 》）明确规定了2004年至2008年我市贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《江西省人民政府贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划（2004—2008年）》 ...
//www.110.com/fagui/law_335264.html-了解详情
竞争机制，全面实行聘用制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争 聘用合同;职工由单位择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类 ...
//www.110.com/fagui/law_306941.html-了解详情
应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订 （八）关于合同第五条第（一）项工资构成及标准的填写。可统一填写为：……乙方工资的构成和标准如下：工资构成为：岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋国家规定 ...
//www.110.com/fagui/law_299836.html-了解详情
制度有待进一步落实，劳动合同管理薄弱，侵害劳动者合法权益现象时有发生。部分社会成员之间收入差距过大。6、社会事业领域的改革总体滞后，满足不了广大群众对 金财工程”建设步伐，逐步实现财政管理信息化。建立健全财政支出绩效评价体系和财政监督体系，逐步推进绩效预算试点。加强政府债务管理，防范政府债务风险。5、 ...
//www.110.com/fagui/law_293538.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务