干部增加工资，仍应按干部管理权限审批。企业无论在内部实行何种工资制度、工资形式和增资办法，都必须遵循五条原则：（１．）要搞好企业内部调控，企业制定 统计和验收入库等考核依据。确定企业水平和各项指标时，一定要平均先进，搞好综合平衡，避免苦乐不均，挫伤积极性。四、加强思想政治工作，保证搞活企业工业分配工作 ...
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承包责任制办法，扭亏增盈后应照章征收所得税。－－全面深化企业劳动、人事和工资制度改革。积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者与职工。取消干部与 制度试点；－－“十”即在十多个城市进行“优化资本结构、增强企业实力”的综合配套改革试点。“转机建制、万千百十”，是一个有机的整体。“转机建制”是企业改革 ...
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差别合理确定劳动报酬。（四）坚持综合配套改革的原则。企业内部工资制度改革要与企业的劳动制度、培训制度、保险制度等改革配套进行，使企业内部各项管理 为贯彻按劳分配原则提供科学、准确的依据。（三）搞好岗位劳动评价岗位劳动评价是综合运用各种科学手段确定企业内部各类岗位之间劳动差别的科学方法，是搞好内部分配的 ...
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同经济效益挂钩规定第一章总则第一条为了深化国有企业（以下简称企业）工资制度改革，建立健全工资总量调控机制，促进企业经营机制的转变和经济效益的提高，根据《全民 是指用以计算上述指标增长幅度的基额。第五条实行工效挂钩，应以能够综合反映企业经济效益和社会效益的指标作为挂钩指标，一般以实现利税、实现利润、上缴 ...
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机构劳动管理部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部：为建立我国工人考核制度，经国务院批准，１９９０年６月由劳动部发布施行《工人考核条例》（以下 下，切实加强综合管理。在具体组织实施培训考核工作中，要充分发挥有关部门和各级工人考核组织的作用。目前，要积极配合机关、事业单位工资制度改革工作 ...
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%的，按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。第五条农民工参加医疗、工伤综合保险实行综合费率制度，具体标准为2%。综合费率标准由市劳动保障行政部门 按照3.5%的费率缴纳农民工医疗保险费的，可以转按本办法参加农民工医疗、工伤综合保险。第十条用人单位在本办法实施前已经按照市政府办公厅《转发市劳动保障局 ...
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还可视企业具体情况增加劳动生产率、资金利税率等综合经济效益指标挂钩。综合经济效益指标每增(减)1％，工资总额可增(减)0·03％～0·05％。复合挂钩 ，以丰补歉。在企业经济效益增长幅度较大，提取工资增长基金较多的年度，要多结余一些，建立企业工资储备金，用以解决企业工资制度改革或企业经济效益下降、职工 ...
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规定的标准和程序，确定公务员的职务和级别，完成向国家公务员的过渡；实施职级工资制度。同时，采取妥善措施，安置分流出机关的人员。其三，结合单位实际， 适当比例限额。(三)各级非领导职务设置，根据工作需要，上级机关应多于下级机关，综合部门应多于专业部门，不搞平均设置，不得突破规定的比例限额。非领导职务是 ...
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制度，对重点地区、重点企业、重点行为实施重点监控，今年底组织开展全市用人单位工资发放情况“拉网式”大检查，及时排查化解企业欠薪风险，切实维护外来劳动者合法权益 执法试点工作。在条件成熟时，尽快在全市范围内推广街道综合执法制度。 第9项工作由市城管局、法制办和各区负责。 (五)及时预防化解社会矛盾，妥善 ...
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同《决定》的衔接工作（一）职工个人按原标准价购买的公有住房，已按售房当年的标准价占综合价的比例，明确了个人所拥有部分产权比例的，不再变更（综合价含 房改创造条件。有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能逐步从企业 ...
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