合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。在合同期内被企业开除、除名 解除的以及自行离职的，以前的工龄不连续计算。第二十六条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，应当与所在企业同工种 ...
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事业费支出；合同制工人个人按标准工资的百分之二按月交纳。第七条社会劳动保险公司将提取的劳动保险基金及时存入指定银行的合同制工人劳动保险基金专户，实行专款专用， 体制给予适当减免税照顾。第三章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤（含职业病）治疗期间的保险福利待遇，与本单位固定职工相同。医疗 ...
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合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订 能力的；(二)合同制工人因从事接触有毒有害物质的工作，按国家有关规定确定为患有职业病的；(三)实行计划生育的女工在产假期内的。 第十二条 经用工单位以 ...
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毒作业的用人单位应当采取防护措施，按规定进行监测，并定期将监测结果和职业病发生情况向工会报告。第二十四条工会会同用人单位动员和组织职工开展群众性的 由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。当事人可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四 ...
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事业费支出；合同制工人个人按标准工资的百分之二按月交纳。第七条社会劳动保险公司将提取的劳动保险基金及时存入指定银行的合同制工人劳动保险基金专户，实行专款专用， 体制给予适当减免税照顾。第三章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤（含职业病）治疗期间的保险福利待遇，与本单位固定职工相同。医疗 ...
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调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以依法就工资分配制度、工资分配形式、 ...
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着重增强商务中心区的集散功能、管理功能和服务功能。积极创造条件，引导外资金融保险机构、国内外大企业总部、各类中介服务机构聚集，提高商务中心区集聚和扩散生产 保健事业，建立、完善城市卫生应急处理体系和预防保健体系，加强传染病、地方病、职业病的防治及重大疾病的监测、预防和控制。发展社区卫生服务。建立以社区 ...
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保护监督检查制度，参与关于劳动安全法规、政策、措施的制定，对安全生产和职业病防治实行监督。第二十六条工会发现企业、事业单位违章指挥、强令职工冒险作业 、工伤、失业、生育等社会保险费用和住房公积金；(五)兴办职工自愿参加的互助补充保险；(六)参与企业破产清算工作。第三十一条工会应当教育职工遵守国家法律、 ...
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履行合同的用人单位，要责令其纠正;对农民工合法权益造成损害的，要责令共进行赔偿;造成严重后果的，要依法严肃处理。要加强对用人单位工资支付情况监督检查， 劳动保护和职业病防治措施。要对农民工进行上岗前安全教育，为其提供必需劳动防护用品。加大安全检查力度，严防生产安全事故发生。要将农民工纳入工伤保险范围。 ...
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控制结核病、艾滋病、流行性出血热等重大传染病，同步加强慢性非传染性疾病、地方病、职业病的防治。大力发展农村卫生事业，重点加强县级综合医院、中医院建设，恢复和 筹资功能，鼓励和引导上市公司投资潜力项目和产品。鼓励和支持企业发行债券和可转换债券。大力发展社会保险和商业保险，不断开辟保险资金投资的新领域。 ...
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