的，不得高于规定的比例。员工制家政服务员可以实行不定时工作制，但家政服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应 当协商支付劳动 。非员工制城镇户籍家政服务员可以灵活就业人员身份，自愿参加城镇企业职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。非员工制农业户 籍家政服务员 ...
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份（验原件）；（二） 本企业职工休息休假制度；（三） 属于有毒有害工种（岗位）的，提交卫生防疫等部门出具的生产环境达标证明；（四）再次申请的 第七条 人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门应依照《中华人民共和国行政许可法》的规定，规范审批程序。人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门对申请材料不齐全或者 ...
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问题进行协商谈判，订立集体合同。企业工会与企业就前款问题协商谈判达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。第九条 企业不得以任何借口限制 他待遇。第十七条 企业应严格执行国家法律有关职工工作时间、休息休假时间及延长工作时间待遇的规定。违反规定的，由劳动行政部门或上级工会10000元罚款；对 ...
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问题进行协商谈判，订立集体合同。企业工会与企业就前款问题协商谈判达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。第九条企业不得以任何借口限制职工 他待遇。第十七条企业应严格执行国家法律有关职工工作时间、休息休假时间及延长工作时间待遇的规定。违反规定的，由劳动行政部门或上级工会责令改正。对违反规定 ...
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审核并发布企业劳动定员定额地方标准；拟定企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护的政策、规定，并实施监督检查；按分工负责政策性安置 和社会保险地方性法规草案、规章并监督实施；指导和监督全省劳动和社会保险监察机构的工作；负责劳动和社会保险监察人员资格审查和考核发证工作；承办省人大代表建议、 ...
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)先易后难。既要立足当前，切实解决外来务工人员最为迫切而又能够解决的问题，又要着眼长远，逐步解决外来务工人员享受同城相应待遇等深层次问题。 以及企业劳动用品发放要与正式职工一视同仁，不得剥夺外来务工人员休息休假的权利，不得克扣外来务工人员的劳动保护用品和津贴。安全生产监察部门、职业病防治部门和企业工会 ...
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各种类型的企业和在企业中工作的职员、固定工、合同工、临时工（以下简称职工）适用本规定。第三条职工依法享有劳动、休息权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及 劳动行政管理部门责令其限期改正，不能安排补休假的，经征得职工本人同意，可以按本规定第十四条第二款规定发给职工加班工资。第十七条企业必须按规定 ...
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应当建立健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。劳动合同 单位应当执行《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。第二十条用人单位应当执行有关女职工和未成年工劳动保护 ...
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》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 生产经营单位应执行有关女职工和未成年工 给予行政处分。第五十条 劳动安全监督人员在监督工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依照《国家公务员暂行条例》给予行政处分，并调离劳动安全监督岗位。关联法规 ...
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》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条用人单位应当执行有关女职工和未成年工劳动 ，具有下列职责：(一)监督用人单位及其主管部门贯彻执行劳动安全法律、法规、规程的情况；(二)监督用人单位劳动安全培训工作，负责非国有和小型矿山企业矿长安全 ...
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