，不仅效力受到限制，而且各地的做法也很不规范。又如，《劳动法》规定实行带薪年休假制度，由于没有具体实施办法，这一制度在多数企业尚未执行。 三、 、乡镇企业负责人和私营企业主的宣传教育，使他们理解在社会主义条件下，我国的企业职工作为国家的主人，不同于资本主义条件下的雇佣劳动者，他们的合法权益依法受到国家 ...
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与质量所提供的劳动。第六条 劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、工伤、婚丧和计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、 实施进行检查监督。第九条 最低工资标准根据就业者及其瞻养人口的最低生活费用、职工的平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素确定。第十条 最低 ...
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单位应当优先安排假期，并按照国家有关规定报销路费，原有工资、津贴、奖金、福利待遇不变。探亲假不得计入带薪年休假的假期。第二十二条 退役士兵、 单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以上年度城镇职工平均工资十倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评。 第 ...
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高危险性职业相适应。 单位专职消防队员的工资应当不低于本单位职工平均工资水平，享受生产一线职工或者高危行业的福利待遇。 第二十三条 用人单位应当按照国家 消防文员应当实行8小时工作制。 专职消防员连续工作1年以上的，应当享受国家规定的带薪年休假。 应当依法建立专职消防队伍工会组织，维护专职消防员合法 ...
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旅游宣传引导工作，加大景区文明旅游执法力度，杜绝乱刻乱画、随地吐痰、乱丢垃圾等行为 中央宣传部、旅游局等 持续实施35 鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假 人力资源社会保障部 持续实施36 国家支持服务业、中小企业、新农村建设、扶贫开发、节能减排等专项资金，要将符合条件的旅游企业和 ...
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用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在劳动 劳动争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼；(二)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者向 ...
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制定。第十七条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的 单位应当与用工单位建立经常性联系，定期了解、监督劳务派遣用工情况，维护劳务派遣职工的合法权益。劳务派遣单位应当按时足额缴纳劳务派遣备用金。劳务派遣备用金的缴纳、 ...
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事项作出规定。７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动 ，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月 ...
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单位要严格执行职工休假的有关规定，保证职工休假时间，鼓励职工休假期间出门旅行，不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。企业职工带薪休假由企业 创造条件申报国家级旅游度假区。(二)优化旅游饭店结构，加快星级评定步伐，力争2005年全省星级饭店达1000家，年均递增20．7％。适应国内旅游多样化消费需求 ...
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1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定休假节日是带薪休假。因此，企业安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付不低于劳动者本人日或 按时支付工资。2．企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位职工代表大会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间最长不得超过一个月。其它情况下 ...
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