有效的激励机制，充分发挥人才作用，通过直接购股、奖励股权和分红权、授予股票期权、高酬重奖等措施，吸引、留住、用好人才。建立符合服务业特点的 有关政策、规章、制度，协调服务业发展中的重大问题，审查批准服务业发展引导资金使用计划。领导小组下设办公室，具体负责组织制定、衔接我市服务业发展规划和相关政策措施， ...
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投资发展的财税、金融扶持政策和鼓励境外创业资本进入风险投资市场的政策；研究制定在上海、深圳证券交易所设立'高新技术企业板块'的实施方案，研究制定科技型中小企业股票发行、上市、交易的有关政策和法规；研究制定科技型中小企业到境外创业板市场发行证券和上市的有关政策；研究制定建立风险投资行业协会的审批、管理 ...
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实行包括奖励股份在内的多种形式的奖励。在部分国有控股上市公司试行经营者年薪制和股票期权等激励措施。（七）深化上市公司内部改革，进一步打破“干部”、“工人”的身份 分离的，要首先把财务和人员从上市公司分离出来，并制订分步剥离实施的计划，逐步达到彻底分离。（九）上市公司不得继续保持与政府部门的行政隶属关系 ...
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相统一的约束激励机制。逐步推行上市公司高级管理人员年薪制，积极试行红股、股票期权等分配奖励制度。董事和监事的报酬要经过股东大会批准，总经理、副总经理 高的上市公司，允许国有控股股东有选择地放弃全部或部分配股权。支持业绩良好、计划投资高新技术项目的上市公司，直接向中小股东或战略投资者定向增发新股。（三） ...
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医药主流市场成为可能。为推动中药现代化，国家相继出台了《中药现代化科技产业行动计划》和《中药现代化发展纲要》。新一轮中药产业发展热潮正在全国兴起，一些 的人才发展环境，拓宽人才引进渠道，制定吸引人才的各种优惠政策。企业要建立股票期权、技术入股等科学合理的收入分配政策，提高待遇水平，重视和鼓励科技人员 ...
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破产重组一块。力争2010年底前基本完成政策性破产工作。组织实施已列入政策性破产计划的44户企业的破产工作，重点抓好九江化工厂、中国四冶所属12户子公司 机制在进一步完善国有企业经营管理者年薪制的基础上，建立完善增量资产奖励股权、股票期权等长效激励机制。坚持以新创造价值作为中长期激励的主要来源。对行业 ...
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。鼓励有条件的企业，特别是率先完成股权分置改革的公司积极探索和实施包括股票期权、员工持股等激励机制。督促上市公司建立与激励机制相应的约束机制， 侵占上市公司资金的控股股东或实际控制人，属国有及国有控股企业的，偿还资金计划报地方政府批准后，要报自治区人民政府国有资产监督管理委员会、金融工作办公室和内蒙古 ...
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有效的激励机制，充分发挥人才作用，通过直接购股、奖励股权和分红极、授予股票期权、高酬重奖等措施，吸引、留住、用好人才。建立符合服务业特点的 政策、规章、制度，协调服务业发展中的重大问题，审查批准服务业发展引导资金使用计划。领导小组下设办公室。主要负责具体组织制定、衔接我市服务业发展规划和相关政策措施， ...
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、绩效评估与薪酬委员会的运作9．上市公司股票期权案例与方案设计10．独立董事如何分析并参与决策企业的商业计划、发展战略与经营规划(三) 交流模块：参观 暂停上市、恢复上市、终止上市、并购重组等业务；了解中国证监会、证券交易所审核股票上市、配股、增发、可转换企业债券的程序及要点。(3) 定期报告的披露。 ...
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薪酬、绩效评估与薪酬委员会的运作9．上市公司股票期权案例与方案设计10．独立董事如何分析并参与决策企业的商业计划、发展战略与经营规划（三）交流模块：参观 、暂停上市、恢复上市、终止上市、并购重组等业务；了解中国证监会、证券交易所审核股票上市、配股、增发、可转换企业债券的程序及要点。（3）定期报告的披露 ...
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