补贴。1.因工作需要在节假日必须加班而不能补休的职工，应按国家劳动总局(78)劳薪字第8号和(78)劳薪字第26号通知规定发给加班工资。2.在夏秋 ，但在一个单位内不要两种待遇并存。2.各级公司和市属的区级粮食局，不论其工资费用来源如何，其人员暂按企业单位的劳保福利待遇执行。3.职工调动，一律按调入 ...
//www.110.com/fagui/law_82878.html-了解详情
。１．因工作需要在节假日必须加班而不能补休的职工，应按国家劳动总局（７８）劳薪字第８号和（７８）劳薪字第２６号通知规定发给加班工资。２．在夏 执行，但在一个单位内不要两种待遇并存。２．各级公司和市属的区级粮食局，不论其工资费用来源如何，其人员暂按企业单位的劳保福利待遇执行。３．职工调动，一律按调入单位 ...
//www.110.com/fagui/law_42709.html-了解详情
应当编制工资支付表,并妥善保存备查。工资支付表应当包括企业名称、劳动者姓名、工作天数、加班时间、支付工资时间、应发工资项目和数额、扣减项目和数额、实发 按照本办法第十二条第(一)项的规定支付劳动者的工资报酬。 企业在综合计算工时周期内安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照本办法第十二条第(三)项的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_399398.html-了解详情
应当编制工资支付表,并妥善保存备查。工资支付表应当包括企业名称、劳动者姓名、工作天数、加班时间、支付工资时间、应发工资项目和数额、扣减项目和数额、实发 按照本办法第十二条第(一)项的规定支付劳动者的工资报酬。 企业在综合计算工时周期内安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照本办法第十二条第(三)项的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_399356.html-了解详情
根据省统计部门提供的1993年我省就业者及其赡养人口的最低生活费用，职工平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等数据，采用国际上比较常用 环境、条件下工作，领取的津贴；(2)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；(3)劳动者依法享受的保险福利待遇；(4)根据国家 ...
//www.110.com/fagui/law_356562.html-了解详情
行业）的劳动定额、工价 ;6．企业职工试用期及病事假等期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等 、工商联、企业联合会（企业家协会）等部门和单位分管领导为成员的市推行企业工资集体协商工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市总工会。（二）实行分类 ...
//www.110.com/fagui/law_321117.html-了解详情
是根据省统计部门提供的1993年我省就业者及其赡养人口的最低生活费用，职工平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等数据，采用国际上比较常用 、条 件下工作，领取的津贴；(2)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；(3)劳动者依法享受的保险福利待遇；(4)根据国家 ...
//www.110.com/fagui/law_271602.html-了解详情
、管理办法由市政府相关主管部门制定。第十七条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同 ，应当按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，应当按照规定发放加班工资。第十八条用人单位应当建立健全劳动安全卫生责任制，为职工提供符合国家规定 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html-了解详情
可责令其每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。第十六条职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业 安排补休假的，经征得职工本人同意，可以按本规定第十四条第二款规定发给职工加班工资。第十七条企业必须按规定参加职工养老、待业、工伤等项目的社会保险，并按 ...
//www.110.com/fagui/law_340003.html-了解详情
利用提高劳动定额、任意增加劳动时间、克扣加班工资、拒不执行国家法定节假日和带薪休假的规定等方式变相降低农民工工资水平的行为。积极推动各类用人单位实行 良好的社会舆论氛围。2．认真组织好全省优秀农民工评选表彰活动，大力宣传农民工工资先进典型和模范事迹。加强涉及农民工权益保障情况的舆论监督，促进用人单位和 ...
//www.110.com/fagui/law_324976.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务