恐吓手段阻挠职工依法参加和组织工会的。“以暴力、威胁等手段阻挠依法组建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。“第四十四条违反本办法规定，有下列情形 开展工作。?关联法规：全国人大法律（2）条第三条任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_259424.html-了解详情
1)立案时间；(2)破产案件的债务人；(3)申报债权的期限、地点和逾期未报的法律后果；(4)第一次债权人会议召开的日期、地点等。38．法院受理破产案件后 处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权 ...
//www.110.com/fagui/law_116393.html-了解详情
人大法律（1）条第十八条 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在 禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三十九条 劳动者有权在正式上 ...
//www.110.com/fagui/law_2057.html-了解详情
签字人违反法律性文件审查制度的有关规定，未经法律审查程序而签署法律性文件的，给予经济处罚或者警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。 第一百 的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级 ...
//www.110.com/fagui/law_185858.html-了解详情
判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用合同的非过失性解除）受聘人员有下列情形 的行政责任）聘用单位违反本办法的，由人事行政主管部门责令限期改正；造成严重后果的，由聘用单位主管部门或者聘用单位依照有关规定给予单位主要负责人、直接责任人行政处分 ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html-了解详情
应当双倍返还定金。而赔偿损失是当事人一方违约的法律后果。合同法第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取 人的抗辩或主张如果有给付内容，属于请求权，应该通过反诉或者另诉解决，但要求解除合同是一种例外。减少价款抗辩或主张虽然有给付内容，但其是在出卖人所 ...
//www.110.com/fagui/law_366185.html-了解详情
职业和劳动岗位。 企业有权依据法律、法规和企业规章，决定解除劳动合同或辞退、开除职工，职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方 八条所列行为之一或违反本办法有关规定的，政府或政府有关部门应当视其情节和后果分别给予如下处罚： （一）责令其限期改正； （二）通报批评该企业，并对 ...
//www.110.com/fagui/law_42250.html-了解详情
职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，企业、事业单位 、参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，工会组织应当提请劳动保障部门责令恢复其工作，并按照其正常工作期间的工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_343807.html-了解详情
职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，企业、事业单位 、参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，工会组织应当提请劳动保障部门责令恢复其工作，并按照其正常工作期间的工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_242297.html-了解详情
）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，依前款规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和 ...
//www.110.com/fagui/law_370370.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务