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的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员:(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二 或者部分无效的;(三)违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的;(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;(五)克扣或者无故拖欠劳动者工资、 ...
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的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员:(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二 或者部分无效的;(三)违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的;(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;(五)克扣或者无故拖欠劳动者工资、 ...
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企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 责任。第二十八条由用人单位解除劳动合同的,经劳动合同当事人协商一致,用人单位应支付劳动者经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济 ...
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未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者,原用人单位可以与其解除劳动合同,并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、关闭、被撤消、 前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算,现有规定不明确的,由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散 ...
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安置,不得推向社会。(三)1996年,国家劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发(1996)33号)的规定:由 年12月31日前转业到国有困难企业的军队转业干部(包括在岗、下岗、失业、解除劳动关系的人员),距法定退休年龄5年以内的,如本人自愿,可办理提前 ...
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主办单位与职工就重新安置协商不一致的,原企业可以解除劳动合同,同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业职工自谋职业的,企业可以按照每人一万元 单位接收管理。如主办单位无法安置的,可参照北京市劳动局《关于企业破产涉及劳动工作有关问题的通知》(京劳就发(1997)132号)、《关于本市国有企业破产 ...
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用人单位依据本办法第十九条、二十一条的规定解除劳动合同的,应当按照国家规定发给一次性经济补偿金。第二十五条劳动者因工致残和患有职业病,或非因 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依照规定给予行政处分;构成犯罪 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html-了解详情
未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者,原用人单位可以与其解除劳动合同,并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、关闭、被撤销、 前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算,现有规定不明确的,由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散 ...
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单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期,续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时,职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。第九条 ------------------------姓名||合同编号|------------------------- ...
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是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入低于 年以下的情况,工作年限在1年以上的,按每满1年,按1年标准支付补偿金。 三、关于医疗期计算问题1、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后,不能 ...
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