通知用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 工资及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。 第三十条 因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方 ...
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通知用人单位。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段 十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和 ...
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十七条 除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条 制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的 ...
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规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(六)用人单位未依法缴纳社会保险费的；(七 ...
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的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作 ：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六 的医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 ...
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刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 ...
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三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当 的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 ...
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劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地 扣缴，转入当地社会劳动保险机构在工商银行(没有工商银行的，在农业银行)设立的劳动合同制工人养老基金专户。存入银行的养老保险基金，按城乡居民个人储蓄存款利率 ...
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劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动我国劳动关系的全面协调发展，促进社会主义和谐社会建设将产生深远影响。加强两法的学习 招用被裁减的人员。（六）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日 ...
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