各用人单位都必须严格执行最低工资制度，农民工正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相 制定相关岗位劳动定额的行业参考标准，用人单位应合理确定其劳动定额和计价报酬标准。严格执行国家有关工作时间、休息休假和支付加班工资的规定，不得以 ...
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支付的计时工资；(2)对已做的工作按计件单件(包括累进制的累进单价)支付的计件工资；(3)由于工作条件变更(原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等 ；(5)包工工资；(6)不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；(7)各种经常性的奖金(如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、 ...
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高素质短缺人才岗位的工资水平，拉开差距，强化工资激励作用。（二）计件工资制。计件工资是有明确质量标准、产品数量准确、便于计算工资的分配形式。使物质利益同所 工资制。定额工资是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资的增减取决于其完成定额的多少。适用于生产任务不均衡 ...
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（1）条第二条?本规定适用于厦门市各类企业（以下简称企业）及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。第三条?本规定所称“最低工资”是指劳动者在 待遇。第五条?企业支付给劳动者的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得 ...
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厂长（经理）任免。3．企业可根据需要公开招聘技术、管理人员，并自行确定报酬。4．企业可以根据需要从工人中选拔干部，在任职期间享受同级干部待遇；不 权自主分配，企业有权采取各种形式的奖励和工资形式，可以实行基本工资加奖励、计件工资、浮动工资、职务工资，可以搞浮动升级、浮动职务补贴，也可以自费进行工资改革 ...
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分配形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与具体 工资标准水平，以体现职工共享社会经济发展的社会主义公平原则，保证职工基本劳动报酬的实际水平逐步提高。（三）随着产业结构调整、科技进步带来的设备工艺 ...
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的通知》（国统字〔１９９４〕３７号），基层单位凡直接支付给职工的劳动报酬，无论经费来源如何，无论以何种形式支付的，均应纳入工资总额计划和工资基金 ，含国家机关的工龄工资和事业单位标准工资构成中的津贴部分，连同其他人员计时、计件工资一并填入“计时和计件标准工资”一栏。各类人员按国发〔１９９３〕８５号文件 ...
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。第六条集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准 制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；(六)违法裁减人员的。第二十五条市、县 ...
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。第五条 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法,支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低 ...
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省长：陈德铭二○○六年五月二十日陕西省最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和 劳动者公示。第十二条用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理的 ...
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