、广西等省(市)则基本上维持去年的定额水平)，各地区根据自己的劳动定额计算计件工资或奖励以后，各地区之间的工人工资水平，势必出现不合理的现象，对邻省 ，仍由各产业部负责编制。关于今后全国建筑工程劳动定额的具体编制和日常管理工作，主要由建工部负责。以上意见是否妥当，请审核批示。 一九五九年九月二十五日 ...
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。还有四千万职工提高了工资区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食、 部门统一平衡，审查批准后执行。（７）县以上集体所有制事业单位的人员，今年是否调整工资以及如何调整工资，由各省、市、自治区人民政府研究决定。（８）这次 ...
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部分自理，职工结婚满一年后按规定享受探望配偶的待遇。第六条：职工是否列为享受探望父母的待遇的对象，一律以职工父亲或母亲户口所在地确定。职工与 。在探亲假期中，其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常 ...
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超过部分自理。职工结婚满一年后按规定享受探望配偶的待遇。第六条职工是否列为享受探望父母待遇的对象，一律以职工的父母或母亲户口所在地确定。职工与 在探亲假期中，其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常 ...
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，为劳动者举报提供便利条件。劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内作出是否立案的决定；立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。 本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一 ...
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由省轻工厅和税务局联合下达。３、企业新安置待业青年超过职工总数６０％的，不论他们是否已经转正，均免征所得税三年；不超过６０％的，按职工总数计算，每增加 车间或工种，在加强定额管理的条件下，积极推行计件工资制，不再实行奖金制。计件工资可全部进入成本。企业内部可根据自己的具体情况，实行灵活有效的分配形式， ...
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这些企业的自我积累和自我发展能力。（三）对那些经营预测不稳定的企业，其承包期是否延长或进行新一轮承包，由各市研究确定，但期限一般不宜过长。四、关于 大。挂钩的指标和形式，必须符合企业的生产经营特点，确定不同的分配形式，包括计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等。工效挂钩企业要建立工资储备制度，以丰补 ...
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“对口”为由强行要求企业设置某个专职机构。各种评比、检查、发证等，不得以是否设置专职机构作为考核、升级的评分标准。 １５、放宽企业基本建设和技术改造项目 收入紧密挂钩，实行联利、联销计酬，采取浮动工资、档案工资、计时工资、计件工资、结构工资、定额工资等形式，拉开分配差距，打破大锅饭，搞活企业内部分配 ...
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减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。企业有权根据职工实际贡献的 向法院提起行政诉讼。政府有关部门接到企业的举报、投诉和申诉，须在3日内答复是否受理，30日内做出如下处理决定： （一）情节较轻，责令其限期改正； （ ...
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和人员编制。（十一）工资、资金自主分配权依照政府规定，企业有权采用工效挂钩、计件工资、分成工资等多种工资形式。在可提取的工资总额范围内，企业有权自主决定各种 职工（代表）半数以上通过。方为有效。职工（代表）大会可以提前或延期召开。是否提前或者延期，根据职工（代表）大会１／３人的提议或厂长（经理）的提议 ...
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