合同中所保障的一切权利。 第十九条 合营企业可以对聘用的中方干部实行试用期，试用期一般不得超过六个月。 第二十条 合营企业应安排中方干部上岗前和上岗后的 辞退的中方干部，应以解除聘用合同，予以辞退。中方干部也可以根据合同规定提出辞职。 第二十二条 合营企业的中方干部在受聘期间、待业期间，离退休后的待遇 ...
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的，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；3．违反工作 ，可以办理提前退休手续。其退休待遇按《贵州省人事厅关于印发〈贵州省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法〉的通知》（黔人通[1994]05号） ...
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条件，通过公开招聘、考试或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的 第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员）；（二） ...
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有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。第三十条外商投资企业必须按照国家有关规定向所在地劳动行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。第五章社会保险和福利待遇第三十一条外商投资企业中方职工实行 ...
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的人员外，事业单位新增的工作人员；?（六）国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；?（七）辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员 ）托管人事关系，办理代理人员流动手续；?（三）负责工龄计算，核准并记载档案工资；?（四）代办出国（境）政审初审及边境通行证等手续；?（五）办理专业 ...
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规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理 人计划内实行人事代理，并纳入用人单位的编制管理。第二十三条 国家机关新进试用期内的公务员、工勤人员和事业单位新进各类人员实行人事代理后，参加机关 ...
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，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的 干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。 五、解聘辞聘14、被人民法院判处 ...
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干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役 结束后每服务一年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞 ...
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第三条开发区企业录用职工，实行劳动合同制。合同内容包括：起止期限；雇用、解雇和辞职；生产和工作任务；劳动报酬和奖惩；工作时间和假期；劳动保险和福利；劳动保护和 半月的本人工资；工作不满一年发给一个月的本人工资；试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业经营原因而辞退的，除发给辞退补偿金外，还应加发三至六 ...
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给其不少于三个月的择业流动期，期间，享受原工资福利待遇，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条下列 的。第三十条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法 ...
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