待遇。完善考核制度。考核是聘用制度的基础，考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。要坚持客观公正的原则，严格考核标准，改进考核方法。受聘人员 ，全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关 ...
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的应聘人员可以优先聘用。第八条（执业资格证书）应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第九条（聘用工作组织）聘用单位应当成立 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。第二十五条（聘用合同的变更）受聘人员年度考核或者聘期 ...
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发展，提高劳动生产率和经济效益有重要意义，各级化工主管部门要积极组织企业进行试点。岗位技能工资制是企业内部分配制度的主要形式，企业要结合本单位的生产经营特点， ，二十一至二十三级对应高级技师。企业可根据实际情况，作适当调整。技术工人各岗位(工种)的技能工资等级线(技能工资等级的起止点)，由企业在部颁的 ...
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。第二十二条受聘人员应遵守职业道德和单位的规章制度,全面履行聘用合同,认真负责地完成岗位工作任务。聘用单位制定的规章制度应与法律、法规、规章和国家、省、市 良好、合格、基本合格、不合格5个等次。年度考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的 ...
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三）项情形的除外。第二十六条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观、公正 。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第二十七条经当事人双方协商一致，可以按照原订立聘用合同的程序 ...
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文化艺术人才中心、文化艺术离退休人员服务中心为分流人员和离退休人员服务。布局结构调整中符合条件的人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障。待业保障金主要由 剧院团负责人，必须贯彻布局结构调整及考评聘任中的各项政策、规定，认真履行职责。第四十三条剧院团负责人在任期间在岗的，享受岗位津贴，党政正职月平均 ...
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要保持相对的稳定，又要根据企业的发展，不断调整、修订和充实。三、培训内容和培养目标班组长岗位培训，是在具有一定的文化、技术理论（一般要 预算管理暂行办法关于电力建设单位提取离退休统筹基金问题的批复劳动人事部、财政部关于对调整铁路乘务津贴和流动施工津贴标准的意见劳动人事部转发铁道部《关于五起液化气体自备 ...
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生产发展，提高劳动生产率和经济效益有重要意义，各级化工主管部门要积极组织企业进行试点。岗位技能工资制是企业内部分配制度的主要形式，企业要结合本单位的生产经营特点，从 ，二十一至二十三级对应高级技师。企业可根据实际情况，作适当调整。技术工人各岗位（工种）的技能工资等级线（技能工资等级的起止点），由企业在 ...
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市场经济和邮电通信生产发展的要求，根据国家有关规定和邮电企业的经济效益情况，部决定对现行邮电企业岗位技能工资标准进行调整。现就有关问题通知如下：一、适当调整现行 或产生的保留工资，可在延伸的等级范围内重新核定其技能工资等级。三、调整新参加工作人员的工资待遇。新参加工作人员定级前的临时工资待遇按下列标准 ...
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财政负担。五、执行中的有关问题由北京市人事局负责解释。附：《关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》一九九七年十月三十日人事部、财政部关于 调整幅度，根据机关工人的工资构成比例，相应适当调整机关工人的岗位工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的 ...
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