资本结构结合起来。在具体操作上实行两个“首先”。即企业破产或出售前首先制定职工安置方案；破产企业拍卖所得，首先用于支付诮付未会职工工资、社会保险费。2、实行自我 两次无正当理由拒绝安置的，视为放弃，从第二次安置不去这日起，停发一切待遇。凡介绍一名失业六个月以上失业职工再就业的，并与用人单位签订劳动合同 ...
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一人填发软席乘车证； ９、受处分降低职务、工资级别的人员，应按降低后的职务、工资级别确定其能否享受乘坐软席。 二、准乘硬席的人员范围 除一款规定以外的 的乘车证。 ２、各种乘车证（全年、临时定期乘车证除外）每张只限填发一个到站。由始发站至到达站有两个以上径路时应填写经由站。经由站只能填写一个站，走近径 ...
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合同的，单位可给其最长不超过３个月的择业流动期，此期间享受原工资福利待遇；逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退 合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第二十 ...
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国务院和省里有关放活科研机构的政策，全面推行社会经济效益、科研水平、科研后劲与工资(或奖金)挂钩的“三保一挂”改革经验。在所(院)内部，要加强管理，统筹兼顾 市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励基金中列支。以上专项奖励均不计入单位奖金总额”。15．科研单位的 ...
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解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还须根据其在本企业的工作年限的长短和病伤程度，发给三至六个月本人工资的医疗补助费。对于按第二十三条(一)、(四) 。第六十三条 由企业出资脱产培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限，而按照第二十五条(三)项规定辞职的，企业可比照本规定第十三条的规定收取 ...
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任期届满三个月内对本届所长的任期责任目标进行全面考核评价，并提请审计部门进行经济责任审计。评价结论应装入本人档案。所长任期届满前调离、免职，辞职时， 择优录用(国家规定的复转军人指标除外)。对不符合条件的，可以拒绝接收。对多余人员可以实行编外办法，安排适当工作，可以酌情减发工资。允许从外地、外单位招聘 ...
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府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在本单位的实际工作年限，每满一年发给本单位职工半个月至一个月平均工资的一次性生活补助费。 ( 法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资保障。 30、四川省最低工资标准分为月最低工资标准和日最低工资标准，两个标准具有同等效力。其中，日最低工资 ...
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国务院和省里有关放活科研机构的政策，全面推行社会经济效益、科研水平、科研后劲与工资(或奖金)挂钩的“三保一挂”改革经验。在所(院)内部，要加强管理，统筹兼顾 市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励基金中列支。以上专项奖励均不计入单位奖金总额”。15．科研单位的 ...
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标准，责任目标津贴标准相应降低；因工作不胜任而解聘专业技术职务的人员，不再执行专业技术职务等级工资标准。工资变动从低聘、解聘次月起。第十一章统计工作第五 专业技术人员工作调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同 ...
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领导，局给予公司的领导年终一次性的奖励，奖励的金额相当于本行业或本系统人均一至三个月的标准工资额；经营较差，生产和利润下降较大的单位，相应扣减本单位主要领导 拿一点。职务补贴要同本企业利润挂勾，没有盈利的月份就不发。卸职时取消补贴，兼职的也不能拿两份补贴。对于老师傅带学徒，也可根据带徒的多少，给予一些 ...
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