产业开发开放试验区、公安南平开发区进一步放宽政策，相应扩大其管理权限。现就有关问题通知如下：一、关于开放开发区建设的基本指导思想和组织领导──要坚持自力更生， 联营、代理出口等方式，促进开放开发区外向型经济结构的形成。 六、关于劳动、人事、工资的政策和管理(一)各开放开发区可自行拟定区内的劳动、人事、 ...
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促进科学技术向生产转移，使科学技术更好地面向经济建设，现对我省科研体制改革的若干问题，作如下暂行规定： 一、扩大科研单位的自主权1、科研单位在保证完成国家和 本单位不能发挥作用的科技人员，允许调到合适的单位，也可辞职，由人事部门另行安排工作，其工资、职称、行政级别、连续工龄均不受影响。科技人员在符合 ...
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重大经济社会发展科技攻关课题或为本地经济社会发展做出突出贡献的事业单位，在工资总额核定上予以倾斜。对企业经营者和科技骨干实行年薪制和股权、期权制。7 发展的中长期规划。成立安徽省人才工作领导小组，负责协调解决全省人才工作的重大问题。各地也要成立相应的领导组织或建立联席会议制度，负责统筹组织实施本地人才 ...
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精神病，可以缓签聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该职工办理退休（退职）手续。职工拒绝与单位订立聘用合同，又不属于 的承受能力，保护他们的合法权益。要认真研究解决推行过程中出现的新情况、新问题，不断总结经验，确保人员聘用制度推行工作的顺利进行。二○○五年十二月十六日...
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企业实行农民轮换工制度试行条例》已经印发各地试行。现根据我省情况，就有关具体问题作如下通知： 一、农民轮换工制度主要适用于煤炭、冶金、化工、建材等全民 同级主管部门审查同意，由同级劳动部门汇总，报省劳动局批准。 经批准实行单位产品工资含量包干的矿山企业，自行招用农民轮换工的计划，应报企业主管部门和同级 ...
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关于被雇主辞退或自行辞职人员（以下简称退职人员）取得退职费收入征免个人所得税问题，各地屡有询问。经研究，现明确如下：一、《中华人民共和国个人所得税法 、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的退职费收入，不再与再次任职、受雇取得的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。本通知自１９９６年１１月１日起执行，凡以前 ...
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董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或其他高级管理职务。总经理处理重要问题时，应同副总经理协商。总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总 十二章 职 工第九十一条 合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营 ...
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董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或者其他高级管理职务。总经理处理重要问题时，应当同副总经理协商。总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总 报表。第十二章职工第八十条 合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会 ...
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方面的指导或实施意见之前，要按照人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见(试行)》(国人部发[2004]63号)执行，并要注重调查研究， 社会保障部门要积极完善和健全社会保障机制，为事业单位推行全员聘用制后，依法辞职、辞聘，人员合理分流提供制度保障。其他相关部门都要按照各自职能， ...
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或保费给被保险人清单上的个人。同时，投保单位有权根据需要更换被保险个人名单，例如，对于中途辞职或被辞退的员工，投保单位有可能在被保险人清单中取消该辞职或 的保费应视为公司对个人的一种福利。对个人取得的该项保费收入，应按工资薪金所得项目计征个人所得税，由公司在投保时代扣代缴个人所得税。公司投保后因个人未 ...
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