公职律师，向司法行政机关申请注销的；（三）因辞职、调任、转任、退休或者辞退、开除等原因，不再具备担任公职律师条件的；（四）连续两次公职律师年度考核被 一）拥护中华人民共和国宪法；（二）依法取得法律职业资格或者律师资格；（三）与国有企业依法订立劳动合同；（四）从事法律事务工作二年以上，或者曾经担任法官、 ...
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企业10年内一律不得招用曾不符合法定条件生育的人员，违反规定招用的，一律予以辞退，并追究单位负责人和直接责任人责任。(5)持有《独生子女父母光荣证》的夫妻要求再 ，如有公职人员参与的，一律开除公职。第四十六条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织及有关人员要认真贯彻落实《人口与计划生育法》、《省条例》 ...
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政策。企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动 计算的净产值指标）增长幅度的前提下，其年度工资总额可自主确定；实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，按照劳动、财政部门核定的经济效益指标基数、工资总额基数和 ...
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财政预算，统筹安排，保证正常需要。第七条各级残疾人联合会承担政府委托的任务，与各部门建立业务关系，负责残疾人工作协调委员会的日常工作。各级残疾人联合会履行下列职责： 的残疾人报考、入学、就业，当事人或其亲属、监护人要求处理的；(二)擅自辞退、开除残疾职工、学生的。对被责令改正而拒不改正的责任单位的直接 ...
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国家确定的康复重点项目。县级以上综合医院应逐步设立康复科(室)，开展康复医疗与训练、科学研究、人员培训等工作，并对城乡康复工作进行指导。第九条 按规定招收残疾人接受教育的；(二)拒不按规定安排残疾人就业的；(三)随意辞退、开除残疾职工的；(四)批准中度以上先天性智力低下残疾人或有造成下一代残疾的遗传 ...
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工作进行检查。 第十四条市编制、人事部门应当按规定对单位编制、人员工资项目与标准以及工资异动情况及时审核。 第十五条各单位应当接受市级财政、编制、 处理：(一)不及时上报财政工资统发人员调出、退(离)休、退职、辞职、辞退、开除、死亡等情况的；(二)弄虚作假骗取财政统发人员工资的；(三)其他违反财政、 ...
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第二十四条各级人民政府和有关部门应当把残疾人劳动就业纳入当地劳动就业规划，按照分散与集中相结合的方针，统筹安排。第二十五条国家机关、社会团体和企业事业单位， 和岗位，并合理确定劳动定额。上述单位不得因职工有残疾而将其解聘、辞退和开除。第二十九条鼓励残疾人自谋职业。残疾人自愿组织起来从业或者个体开业，在 ...
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有关业务知识，办理本单位住房公积金缴存登记、职工帐户设立、日常变更业务，每年与市住房公积金管理中心核对帐目，对本单位职工提取住房公积金进行初审，协助本单位 公积金账户内的存款余额纳入住房公积金的增值收益。第二十一条与用人单位解除劳动关系、自动离职和被辞退、开除的职工，从解除劳动关系、自动离职和被辞退、 ...
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的有关内容。第十八条机关、事业单位出现工作人员调出、参军、辞职、辞退、开除、退休、死亡等减员情况，应当核销人员编制，所在单位应当在自上述情况 单位的《机构编制管理证》进行集中年审，重点审核《机构编制管理证》的记录与“机构编制人员实名制信息库”以及单位实际情况是否相符。第二十条机关、事业单位要认真落实 ...
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担；(二)实行联合劳动，民主管理，留有公共积累；(三)维护投资者的利益；(四)实行按劳分配与按股分红相结合的分配方式；(五)独立核算，自主经营，自负盈亏。第四条股份 到职工个人的集体股份，不得继承、转让、抵押，职工调离，或者被企业辞退、开除，或者死亡时，由企业收回。离退休职工继续享受已量化到个人的股份 ...
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