福利待遇；逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同应经同级政府人事部门依据法律法规进行审查并鉴证；单位 聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定制职工首次签订聘用合同前的连续工龄视作该 ...
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，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)因执行回避或者职位轮换等规定需要调整，本人无正当 的，按社会救济金额的150％发放。(二)失业救济金发放数量，按被辞退人员失业前的连续工龄计算：1.连续工龄不满1年的，不享受失业救济金；2.连续工龄 ...
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原有的固定职工的，按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》，属不得辞退条件的，实行劳动合同制时，企业应与其签定相应期限劳动合同。但本人不要求留在 支付。第二十一条劳动合同制职工患病或非因工负伤的医疗期的计算，根据职工在本企业工作年限(固定工在本企业改为合同制职工的，根据连续工龄)，按不低于《 ...
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解除，或按本办法第二十三条规定而解除的，聘用单位应根据受聘人在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金，不满一年的按一年的 数额发给生活费，生活费低于本地最低生活保障线的，按最代生活保障线标准发给。待聘期间计算连续工龄。第三十七条 聘用单位应当本着内部消化为主的原则，通过岗位培训，开辟 ...
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国家的先进工作者、劳动模范的评选。第十一条符合下列情况之一者，独资企业可以解除合同，辞退中方干部：（一）试用期内不合格的；（二）患病或非因公负伤，在规定 一）、（二）、（三）项规定而辞职的，企业应根据其工作年限，发给生活补助费。金额标准与遣散费计算方法相同。第十八条设立长期服务基金。（一）长期服务基金 ...
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社会统筹基金不得划转。（六）对不符合退休条件而按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘手续或终止劳动合同的人员，其个人帐户的储存额暂予保留，在 养老保险费年限累计满１０年及其以上的（全民所有制单位的固定工作人员在本办法实施前的革命工作年限视同缴费年限），从办理退休手续后的下月起领取基本养老保险金。基本养老 ...
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工龄或工作年限问题的答复》的通知１９８２年６月１６日冀劳人险（１９８３）１２号河北省劳动人事厅关于被精减退职、离职人员再次参加工作后的工龄计算问题 冀劳人计函〔１９８８〕５５号河北省劳动人事厅关于转发劳动人事部《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人问题的复函》的通知１９８８年４ ...
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条（二）项和第十五条规定，解除劳动合同时，用工单位应当按照其在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过 的医疗费用，由原用工单位负担。第二十七条劳动合同制工人在辞退后又重新就业的，其前后的连续工龄可以合并计算。第二十八条劳动合同制工人，其公休假、婚丧假、探亲假 ...
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之日起，三年内办理提前退休手续的人员，在按照实际退休时的工作年限和规定的比例计算退休费后，享受如下优惠待遇：提前满四年以上退休的，提高三档职务工资 因病退职人员的医疗保障纳入社会医疗保险，医疗保险费用由财政和单位分别负担。(六)辞退对不服从安排或擅自离职、离岗人员，以及由于本人原因给社会和单位造成重大 ...
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辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》规定，属于应予辞退的；(四)企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规：国务院行政法规（1）条第十条 时间计算第四十二条 劳动合同制工人在不同国营企业的工作年限和缴纳养老保险金时间，可合并计算。第四十三条 劳动合同制工人升学毕业后仍安排为劳动合同制工人的， ...
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